Monthly Archives: June 2021

Angajatorii pot primi un stimulent financiar pentru angajarea elevilor si studentilor pe perioada vacantei

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) aminteste angajatorilor, printr-un comunicat publicat pe site-ul institutiei, ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar, in valoare de 250 lei, pentru fiecare elev si student incadrat in munca pe perioada vacantei.

Angajarea elevilor si studentilor se poate realiza pe perioada vacantelor, iar stimulentul financiar se poate acorda pentru o perioada de maximum 60 de zile lucratoare intr-un an calendaristic, pentru fiecare elev si student pentru care s-a incheiat contract individual de munca. Diferenta dintre stimulentul lunar acordat si salariul realizat se suporta de catre angajator din fonduri proprii.

Cumpararea vechimii in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta – prelungita pana la 1 septembrie 2023

Legea nr. 168/2021 privind aprobarea OUG nr. 163/2020 pentru completarea art. 159 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, precum si pentru adoptarea unor masuri in domeniul asigurarii unor persoane in sistemul public de pensii, publicata in Monitorul Oficial nr.618 din 23 iunie 2021, prevede prelungirea pana la data de 1 septembrie 2023 a posibilitatii de a “cumpara” vechime in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta. A fost modificat si modelul de contract de asigurare sociala (anexa nr.1 la OUG nr.163/2020).

Masuri de protectie a angajatilor pe timp de canicula. Amenda poate ajunge pana la 2500 lei

In cazul in care temperatura exterioara a aerului depaseste +37°C sau corelat cu conditii de umiditate mare este atins acest nivel, angajatorii au obligatia de a intreprinde masuri minimale pentru ameliorarea conditiilor de munca si pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor, din care enumeram :
*reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
*alternarea efortului dinamic cu cel static;
*asigurarea ventilatiei la locul de munca, iar acolo unde procesul de lucru permite, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer;
*asigurarea apei minerale, cate 2-4 litri / persoana / schimb;
*asigurarea dusurilor precum si a echipamentului individual de protectie.

Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare. Procedura si modele documente actualizate 2021

Amintim ca Legea nr.213/2020 pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.893 din 30 septembrie 2020, a adus o serie de modificari si completari Codului muncii printre care modificarea art.251, dupa cum urmeaza:

La articolul 251, dupa alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (1^1), cu urmatorul cuprins:

(1^1) Pentru efectuarea cercetarii disciplinare, angajatorul va desemna o persoana sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat in legislatia muncii, pe care o/il va imputernici in acest sens.

Decizia CCR nr.244/2021: Concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav (cu afectiuni grave) se acorda pana la varsta de 18 ani a copilului

Decizia Curtii Constitutionale nr.244 din 20 aprilie 2021 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 26 alin. (1^1) din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu referire la sintagma „in varsta de pana la 16 ani“ a fost publicata in Monitorul Oficial nr.551 din 27 mai 2021.

Curtea Constitutionala, in sedinta din 20.04.2021, in cadrul controlului legilor posterior promulgarii, cu unanimitate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate ridicata direct de Avocatul Poporului si a constatat ca este neconstitutionala sintagma „in varsta de pana la 16 ani” cuprinsa in dispozitiile art.26 alin.(1) ind.1 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare.

Dosarul personal al salariatului: acte, modele si formulare necesare, lucrare actualizata in luna iunie 2021

Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din prevederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii.

Dosarul personal se intocmeste pentru toti salariatii societatii, se pastreaza in bune conditii la sediul societatii si se prezinta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Refuzul angajatorului de a pune la dispozitia inspectorului de munca dosarul personal al salariatilor se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Se poate continua activitatea in baza aceluiasi contract de munca?

Potrivit  art.56 alin.(1) lit.c) teza intai din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani.

Angajatorul nu poate ingradi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea in conditiile prevazute la alin. (1) lit. c) teza intai (a se vedea art.56 alin.(3) din Codul muncii).

Ce unitati pot desfasura activitate de Rusalii fara a risca amenda si care sunt drepturile salariatilor care lucreaza de Rusalii?

Potrivit art.139 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prima si a doua zi de Rusalii sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Anul acesta cele doua zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza cad in zilele de 20 si 21 iunie.

Iar la art.140 din Codul muncii identificam doua categorii de unitati care nu isi pot intrerupe activitatea in perioada de sarbatori legale. Este vorba de unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie. In cazul acestor unitati, Codul muncii prevede ca prin hotarare de Guvern se vor stabili programe de lucru adecvate. Cum nu avem cunostinta ca Guvernul ar fi emis un act normativ in acest sens, apreciem ca in aceste situatii aceste programe de lucru adecvate se reglementeaza intern, cu respectarea prevederilor art.142 din Codul muncii.

Avem salariati care au beneficiat de zile libere de Rusaliile catolice. Cum ii pontam de Rusaliile ortodoxe?

Codul muncii prevede la art.139 alin.(1) ca prima si a doua zi de Rusalii sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Anul acesta cele doua zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza cad in zilele de 20 si 21 iunie.

Iar potrivit art.139 alin.(2^1) si (3^1) din Codul muncii, salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult.

Concediu de odihna in perioada de preaviz. Se suspenda sau nu preavizul?

Potrivit art. 75 alin.(1) si (3) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului in care contractul de munca este suspendat pentru absentele nemotivate ale salariatului.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.