Daily Archives: 08/07/2021

Cumul de functii si concediu medical.Salariatii care nu prezinta certificatul medical la fiecare angajator risca amenda, precum si neplata/nerecuperarea indemnizatiei de concediu medical

Codul muncii prevede la art.35 ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la prevederile de mai sus situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

In ceea ce priveste dreptul salariatilor la concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, o prima conditie este indeplinirea stagiului minim de asigurare care, potrivit prevederilor art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Evaluarea pensiilor din sistemul public. Model adeverinta cu venitul lunar realizat anterior datei de 1 aprilie 2001

Prin Ordinul ministrului muncii si protectiei sociale nr.487/2021 privind efectuarea operatiunilor de evaluare a pensiilor din sistemul public stabilite pana la data de 1 septembrie 2023, publicat in Monitotul Oficial nr.609 din 18 iunie 2021, in vigoare de la data publicarii, Casa Nationala de Pensii Publice, prin casele teritoriale de pensii, deruleaza operatiuni de evaluare a pensiilor din sistemul public de pensii, prevazute de Ordinul ministrului muncii si protectiei sociale nr. 108/2021, ordin care nu a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Astfel, pensiile din sistemul public de pensii cuvenite sau aflate in plata sau care urmeaza a fi stabilite in conditiile Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, pana la data de 1 septembrie 2023, sunt evaluate in baza art. 157 alin. (2) din Legea nr. 127/2019 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Concediul fara plata se inregistreaza in Revisal?

Codul muncii prevede la art.153 dreptul salariatilor la concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Iar potrivit prevederilor art.54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.