contabun.ro

Ordinul nr.1898/855/2021 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017, publicat in Monitorul Oficial nr.905 din 21 septembrie 2021, cu aplicabilitate de la data publicarii, alineaza prevederile normelor cu ultimele modicari aduse OUG nr.158/2005, prin OG nr.14/2021.

Vezi aici: Ordonanta nr.14/2021: concedii medicale pentru pacientii cu arsuri grave, fara stagiu de asigurare si platite 100%

*Va propunem un model de regulament intern (EDITABIL),  in lucrarea Regulament intern: model si documente conexe

Printre modificarile si completarile aduse Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 regasim si o noua prevedere potrivit careia persoanele asigurate care beneficiaza de concediu medical pentru carantina completeaza o declaratie pe propria raspundere, potrivit modelului prevazut in anexa nr. 7^1 la norme, care se depune la platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazuti la art. 36 alin. (3) din OUG nr.158/2005, care se pastreaza de catre acestia si se prezinta organelor de control.

Iar la art.36 alin.(3) din OUG nr.158/2005, la lit.a), regasim angajatorul.

In Ordin regasim, in anexa nr. 7^1, si modelul de declaratie pe care salariatii trebuie sa o completeze.

Descarca modelul de declaratie de aici: Model declaratie salariat-medical carantina

Amintim ca prin OUG nr.74/2021, cu aplicabilitate de la 1 august 2021, au fost aduse o serie de modificari si completari OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate printre care si o noua prevedere potrivit careia, prin exceptie de la prevederile alin. (1) a art.22 din OUG nr.158/2005, indemnizatia de carantina se suporta pentru o perioada de 5 zile din bugetul FNUASS, in cazul in care se instituie masura carantinei la intoarcerea pe teritoriul Romaniei, pentru o persoana care s-a deplasat in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt patogen, in conditiile stabilite prin normele de aplicare a ordonantei de urgenta, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017.

In practica se ridica intrebarea: cum se face diferenta intre concediile medicale pentru carantina eliberate din cauza unei suspiciuni asupra unei boli contagioase ca urmare a unui contact direct cu o persoana infectata cu coronavirus si concediile medicale eliberate in cazul persoanelor care s-au deplasat intr-o zona cu risc?

Prin urmare, intelegem din noua prevedere ca salariatul va prezenta angajatorului pe langa certificatul de concediu medical pentru carantina si o declaratie pe propria raspundere in care trebuie sa bifeze daca instituirea masurii carantinei este ca urmare a deplasarii in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt patogen sau instituirea masurii carantinei nu este ca urmare a deplasarii intr-o astfel de zona. Iar in functie de declaratia salariatului, angajatorul va sti cum va plati acel medical, doar primele 5 zile din concediul medical, indemnizatie care va fi suportata din FNUASS, sau va plati toate zilele de medical, indemnizatie care va fi suportata din FNUASS.

Legiuitorul nu prevede in sarcina angajatorului obligatia de a suporta indemnizatia pentru carantina pentru diferenta de zile din concediul medical in situatia stituirii masurii carantinei ca urmare a deplasarii in interes personal intr-o zona cu risc. Consider ca diferenta de zile din concediu medical va folosi pentru justificarea absentelor de la locul de munca si, prin urmare, salariatul va fi pontat in aceste zile in concediu medical, deci absent motivat, dar fara plata indemnizatiei.

Ordinul nr.1898/855/2021 poate fi consultat aici.

Normele de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 actualizate pot fi consultate aici.

Vezi si:

* Concediul medical pentru carantina. Indemnizatia pentru carantina se suporta doar pentru primele 5 zile din FNUASS, daca salariatul s-a deplasat in interes personal intr-o zona cu risc. Ce se intampla cu diferenta de zile din concediul medical?

* Concediu medical pentru carantina. Salariatul va declara pe propria raspundere daca carantina a fost instituita ca urmare a deplasarii, in interes personal, intr-o zona cu risc sau nu

Vezi si:

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

* (EDITABIL) Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic, acualizat la zi

*(EDITABIL) Concedierea colectiva – ghid practic, actualizata la zi

Autor: Elena Savciuc, expert legislatia muncii, membru UNELM
* Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center