Legea nr.269/2021 modifica Legea dialogului social si Codul muncii cu privire la termenul de contestare a cererilor in vederea solutionarii unui conflict de munca

Legea nr.269/2021 pentru modificarea Legii dialogului social nr. 62/2011 si a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.1076 din 10 noiembrie 2021, in vigoare din 13 noiembrie 2021, elimina termenul de contestare a masurilor unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca prevazut de Legea dialogului social si majoreaza termenul prevazut de Codul muncii de la 30 la 45 de zile.

RI-2021

 

*Va propunem un model de regulament intern (EDITABIL), actualizat 28.10.2021, in lucrarea Regulament intern: model si documente conexe

 

 

Legea nr.269/2021 prevede urmatoarele:

Articolul I
La articolul 211 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata in Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 625 din 31 august 2012, cu modificarile si completarile ulterioare, litera a) se abroga.

………….
In reglementarea anterioara abrogarii, art.211 lit.a) din Legea dialogului social nr.62/2011 prevedea urmatoarele:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
………….

Articolul II
La articolul 268 alineatul (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, litera

a) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani;
…………
In reglementarea anterioara modificarii art.268 alin.(1) lit.a) prevedea urmatoarele:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
…………

Codul muncii actualizat poate fi consultat aici.

Legea dialogului social actualizata poate fi consultata aici.

Vezi si: Termenul de contestare a deciziei de concediere. Se aplica prevederile Codului muncii (30 zile) sau prevederile Legii dialogului social (45 zile)?

Vezi si:

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi

*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

*(EDITABIL) Revisal – ghid practic de completare si transmitere, actualizat la zi

*(EDITABIL) Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practice, actualizat la zi

*(EDITABIL) Concedierea colectiva – ghid practic

*(EDITABIL) Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare

(Visited 501 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.