Salariul de baza minim brut pe tara este de 2550 lei de la 1 ianuarie 2022. Vezi si alte noutati legislative care se aplica incepand cu luna ianuarie 2022

Amintim ca incepand cu data de 1 ianuarie 2022 salariul minim brut pe tara garantat in plata este de 2550 lei. Salariul de baza minim brut pe tara poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Iar perioada de 24 de luni in care un salariat poate fi platit cu salariul minim se calculeaza incepand cu 1 ianuarie 2022, inclusiv pentru salariatii platiti cu salariul minim care au deja incheiat un contract individual de munca.

Prin HG nr.1071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.950 din 5 octombrie 2021, incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, a fost stabilit la suma de 2550 lei lunar.

Incepand cu 1 ianuarie 2022 nu mai avem un salariu minim diferit pentru salariatii incadrati pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare.

Pentru domeniul constructii salariul minim a fost stabilit, pana la 31 decembrie 2028, la 3000 lei. Prevedere care se aplica exclusiv domeniilor de activitate prevazute la art. 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. A se vedea art.71 din OUG nr.114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene. La acest moment nu avem modificari in ceea ce priveste salariul minim in domeniul constructii.

Vezi detalii aici: HG nr.1071/2021: salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata – 2550 lei de la 1 ianuarie 2022

Vezi si: Majorare salariu minim de la 1 ianuarie 2022: intocmim act aditional sau decizie si care este termenul de inregistrare in Revisal?

Iar prin OUG nr.142/2021 pentru modificarea si completarea OUG nr. 110/2017 (…), precum si pentru modificarea art. 164 alin. (2^1) si (2^2) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 1249 din 30 decembrie 2021, incepand cu data de 1 ianuarie 2022 , salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Aceste prevederi se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022.

Vezi detalii aici: OUG nr.142/2021: perioada de 24 de luni in care un salariat poate fi platit cu salariul minim se calculeaza incepand cu 1 ianuarie 2022, inclusiv pentru salariatii platiti cu salariul minim care au deja incheiat un CIM

Amintim si urmatoarele:

Potrivit art.15 si 16 din Legea nr.318/2021 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2022, publicata in Monitorul Oficial nr.1239 din 28 decembrie 2021, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2022 este de 6095 lei, iar cuantumul ajutorului de deces se stabileste, in condițiile legii, in cazul:
a) asiguratului sau pensionarului, la 6095 lei;
b) unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, la 3048 lei.

Detalii aici: Legea nr.318/2021: salariul mediu brut pe 2022 este de 6095 lei

Plafonul neimpozabil pentru cadourile oferite salariatilor creste de la 150 lei la 300 lei, incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022.

Detalii aici: Plafonul neimpozabil pentru cadourile oferite salariatilor creste de la 150 lei la 300 lei, incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022

Este interzisa acordarea de tichete cadou altor categorii de beneficiari decat angajatilor proprii pentru cheltuieli sociale. Iar acordarea de tichete cadou cu alte ocazii decat cele prevazute de Codul fiscal sunt supuse si contributiilor, incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022.

Detalii aici: Tichetele cadou acordate cu alte ocazii decat cele prevazute de Codul fiscal sunt supuse si contributiilor, incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022

Suspendarea masurilor fiscale privind educatia timpurie a fost prelungita pana la 31.12.2022.

Detalii aici: Suspendarea masurilor fiscale privind educatia timpurie a fost prelungita pana la 31.12.2022

Vezi si:

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi

*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

*(EDITABIL) Revisal – ghid practic de completare si transmitere, actualizat la zi

*(EDITABIL) Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practice, actualizat la zi

*(EDITABIL) Concedierea colectiva – ghid practic

*(EDITABIL) Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare

(Visited 1,732 times, 12 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 7041 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.