contabun.ro

Potrivit prevederilor art.20 din Legea nr.55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, valabilitatea contractelor colective de munca si a acordurilor colective de munca se prelungeste pe durata starii de alerta, precum si pentru o perioada de 90 de zile de la incetarea acesteia.

In cazul contractelor si acordurilor colective de munca prevazute mai sus, partile au obligatia initierii negocierii colective in termen de 45 de zile de la incetarea starii de alerta, in conditiile legii.

Va propunem un model de contract colectiv de munca la nivel de unitate (EDITABIL), actualizat 2022, in lucrarea Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic

Insa, daca la nivel de unitate nu exista incheiat un contract colectiv de munca sau partile doresc sa renegocieze anumite clauze din contractul colectiv de munca, apreciem ca negocierea poate fi intiata, cu respectarea prevederilor Codului muncii si a Legii dialogului social nr.62/2011. Angajatorul va lua, insa, toate masurile necesare pentru respectarea prevederilor legale emise de autoritatile competente in ceea ce priveste prevenirea contaminarii cu virusul SARS-CoV-2, pentru protejarea vietii si sanatatii angajatilor si pentru asigurarea securitatii si sanatatii angajatilor.

Vezi si:

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

*(EDITABIL) Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare, actualizata la zi

* (EDITABIL) Revisal – ghid practic de completare si transmitere, actualizat la zi

* (EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

* (EDITABIL) Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic, acualizat la zi

*(EDITABIL) Concedierea colectiva – ghid practic, actualizata la zi