Monthly Archives: August 2022

Model declaratie de luare la cunostinta a prevederilor regulamentului intern

Declaratie de luare la cunostinta a prevederilor Regulamentului Intern al SC ………… SRL

Prin prezenta declar ca am luat la cunostinta de prevederile regulamentului intern al SC …….. SRL in forma din data de ………………………… .

OUG nr. 117/2022: modificari importante privind concediul paternal

In Monitorul Oficial nr. 845/29.08.2022 a fost publicata OUG nr. 117 pentru modificarea si
completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999.

Guvernul aproba acordarea concediului paternal la nasterea fiecarui copil si majoreaza perioada de acordare

Guvernul modifica Legea concediului paternal nr. 210/1999, printr-o ordonanta de urgenta care transpune in legislatia nationala Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor.

Ocupatia de jurisconsult va fi eliminata din Clasificarea ocupatiilor din Romania

In atentia angajatorilor care au salariati incadrati cu ocupatia de jurisconsult: intrucat Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale va radia din COR ocupatia de jurisconsult, cod COR 261102, angajatorii care au angajati in aceasta functie trebuie sa inlocuiasca aceasta ocupatie, in contractele individuale de munca, cu aceea de consilier juridic, cod COR 261103.

ITM – Munca la domiciliu vs telemunca (asemanari si diferente)

In ultimii ani, tot mai multi angajatori au fost nevoiti sa adopte masuri de flexibilizare a raporturilor de munca care sa sprijine distantarea sociala, astfel au optat pentru telemunca sau munca la domiciliu ca mod de lucru pentru angajatii lor. Cele doua forme de desfasurare a activitatii profesionale au asemanari dar si diferente.

Concediu medical pe durata concediului fara plata-cum inregistram in Revisal si alte informatii utile

Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.54 ca in cazul concediilor fara plata pentru interese personale contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor.

ANAF – modificari privind CAS si CASS datorate de angajatori in cazul contractelor de munca cu timp partial sau cu norma intreaga

Contributia de asigurari sociale (CAS) si contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) datorate de persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, nu pot fi mai mici decat nivelul contributiilor sociale calculate asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza aceste contributii sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.

4 exemple de calcul a contributiilor in cazul contractelor de munca cu timp partial

In Monitorul Oficial nr.807 din 16 august 2022 a fost publicat Ordinul Ministerului Finantelor nr.1855 din 12 august 2022 privind procedura de aplicare a prevederilor art.146 alin.(5^7) lit.e) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal.

Declaratie salariat part-time: modelul a fost publicat in Monitorul Oficial

Model declaratie pe propria raspundere a salariatului privind veniturile realizate in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, a caror baza de calcul cumulata este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara

Salarizarea in sectorul privat – ghid practic actualizat in 15.08.2022

Salarizarea in sectorul privat-ghid practic

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic”, actualizata in 15.08.2022, unde gasiti informatii si explicatii utile cu privire la concediul de odihna – mod de calcul zile de concediu si indemnizatie; concediile medicale – mod de calcul indemnizatie, tratament fiscal, recuperare indemnizatie din FNUASS; munca suplimentara, munca in zile de sarbatoare legala, munca in zilele de repaus saptamanal, munca de noapte – mod de calcul spor si plata; acordarea biletelor de valoare – conditii de acordare si tratament fiscal; ajutoare acordate de angajator angajatilor – conditii acordare si tratament fiscal; plata salariilor; poprire; indemnizatie delegare, detasare, prestatii suplimentare in bani in cazul clauzei de mobilitate, dar si alte informatii utile in aceasta activitate complexa a salarizarii si cu atatea modificari legislative.