Monthly Archives: October 2022

CIM 2022: 145 de modele si formulare necesare (actualizare 31.10.2022)

Prin Legea nr.283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, precum si a OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, publicata in Monitorul Oficial nr.1013 din 19 octombrie 2022, au fost aduse o serie de modificari si completari Codului muncii prin transpunerea Directivelor UE nr.1152/2019 si 1158/2019, prevederi care au intrat in vigoare din 22 octombrie 2022.

ITM: modificari la Codul muncii – noi tipuri de concedii

Legea nr.283/2022, care a intrat in vigoare din 22 octombrie, introduce in continutul Codului muncii doua noi tipuri de concedii pentru salariati.

Acestea reprezinta o noutate si au fost introduse ca urmare a unor directive europene, care au ca scop concilierea vietii profesionale cu cea de familie.

ITM oficial: noi modificari ale Codului Muncii (legea 283/2022)

ITM aduce in atentia angajatilor si angajatorilor, ca in Monitorul Oficial nr.1013 din 19 octombrie 2022 a fost publicata Legea nr.283 – pentru modificarea si completarea Legii nr.53 – Codul Muncii, precum si a Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.57 / 2019 privind Codul administrativ.

(EDITABIL) Regulament intern: model actualizat in 24.10.2022

Prin Legea nr.283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, precum si a OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, ca urmare a implementării Directivei UE nr.1152/2019 si a Directivei UE nr.1158/2019, in vigoare din 22.10.2022, sunt aduse modificari si completari importante Codului muncii si cu privire la regulamentul intern.

Conform noilor prevederi, regulamentul intern trebuie sa cuprinda si urmatoarele categorii de dispozitii:
– reguli referitoare la preaviz;
– informatii cu privire la politica generala de formare a salariatilor, daca exista.

In plus, mai nou, angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si de a face dovada indeplinirii acestei obligatii.

Cumul functii la angajatori diferiti – fara suprapunerea programului de munca

Prin Legea nr.283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, precum si a OUG nr. 57/2019 privind Codul administrative, publicata in Monitorul Oficial nr.1013 din 19 octombrie 2022, au fost aduse o serie de modificari si completari Codului muncii prin transpunerea Directivelor UE nr.1152/2019 si 1158/2019, care intra in vigoare din 22 octombrie 2022.

Concedii medicale: certificatul medical la externare – info utile

Medicul curant din spital care a ingrijit pacientul elibereaza certificatele de concediu medical numai in ziua externarii pacientului. Fac exceptie situatiile in care durata internarii cuprinde perioade din doua sau mai multe luni calendaristice, caz in care medicul curant va acorda lunar certificatul de concediu medical.

Legea 283/2022 pentru modificarea Codului Muncii a aparut in Monitorul Oficial

In Monitorul Oficial nr.1013 din 19.10.2022 a fost publicata Legea nr.283/2022 pentru modificarea si completarea Codului Muncii precum si a Codului Administrativ.

Modificari importante aduse Codului muncii – proiect de lege promulgat

Proiectul de modificare a Codului muncii ca urmare a implementarii Directivei UE nr 1152/2019 si Directivei UE 1158/2019 a fost promulgat de presedinte, devenind Legea nr.283/2022, si urmeaza sa fie publicata in Monitorul Oficial, iar in 3 zile de la publicare sa intre in vigoare.

ITM: Regulamentul intern si fisa postului redevin obligatorii

Ordonanta de urgenta care a stabilit, in mai 2021, ca regulamentul intern si fisa postului sunt optionale pentru microintreprinderile cu pana la noua salariati a fost respinsa prin Legea nr.275/2022, astfel efectele acesteia inceteaza odata cu intrarea in vigoare a legii, respectiv 6 octombrie 2022.

Inspectia Muncii: numar record de persoane depistate in luna septembrie, prestand munca nedeclarata

Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a desfasurat, in perioada 2 –
29.09.2022, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 10.178.300 lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca. Au fost aplicate 4.287 avertismente si au fost dispuse 10.180 masuri de remediere a neconformitatilor constatate.