contabun.ro

„Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare” este un ghid care va prezinta pasii pe care trebuie sa-i urmati, baza legala, jurisprudenta, 8 modele de formulare editabile absolut necesare si explicatii utile care sa va ajute sa intocmiti corect documentatia necesara in realizarea cercetarii disciplinare, aplicarea sanctiunii, radierea sanctiunii, suspendarea contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare astfel incat sa nu aveti probleme cu inspectorii de munca sau in instanta.

Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare – cuprinsul lucrarii
1. Definitia abaterii disciplinare
2. Etapele procedurii cercetarii disciplinare prealabile
2.1 Sesizarea angajatorului despre savarsirea unei abateri disciplinare
2.2 Constituirea comisiei de cercetare disciplinara prealabila
2.3 Convocarea salariatului
2.4. Cercetarea faptelor
2.5 Aplicarea sanctiunii disciplinare
2.6 Termenul de aplicare a sanciunii disciplinare
2.7 Decizia de sanctionare
2.8 Comunicarea deciziei de sanctionare disciplinara
3. Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara
4. Radierea sanctiunii disciplinare
5. Suspendarea contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile este neconstitutionala
6. Baza legala
7. Jurisprudenta
8. Bibliografie
9. Modele si formulare
1. – Referat privind constatarea savarsirii unei abateri disciplinare
2. – Decizie privind aplicarea avertismentului scris
3. – Decizie privind desemnarea persoanei/constituirea comisiei de cercetare disciplinara
4. – Convocarea salariatului pentru cercetare disciplinara
5. – Proces-verbal privind desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
6. – Decizie privind aplicarea sanctiunilor disciplinare altele decat desfacerea disciplinara a contractului individual de munca
7. – Decizie privind sanctionarea disciplinara prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca
8. – Decizie privind radierea sanctiunii disciplinare
10. Istoric actualizari
Istoric actualizari

Actualizare 11 (29.01.2023):
Lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu prevederile legale in vigoare.
– A fost actualizat paragraful privind instanta competenta pentru contestarea masurii dispuse de angajator din modelele de decizii prezentate in lucrare, in baza prevederilor Codului muncii coroborat cu prevederile Codului de procedură civila, avand in vedere abrogarea Legii nr.62/2011.

Autor: Elena Savciuc – expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
*Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center