contabun.ro

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

Elena Savciuc a mai publicat si:
* Regulament intern: model si documente conexe (EDITABIL)
* Salarizarea in sectorul privat – ghid practic si modele documente editabile
* 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca (EDITABIL)

Acesta are un rol important pentru activitatea angajatorului, este documentul prin care angajatorii reglementeaza, in principal, regulile de conduita, probleme de ordin disciplinar, denumita de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate. Dar, intocmirea regulamentului intern este si o obligatie a angajatorului prevazuta de art.246 alin.(2) din Codul muncii.

Acesta se intocmeste la nivelul fiecarui angajator in termen de 60 de zile de la data dobandirii personalitatii juridice.

Regulamentul intern este singurul document de autoritate al angajatorului, cu caracter normativ, prin care angajatorul stabileste reguli, proceduri in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii. In lipsa regulamentului intern, angajatorii pot fi expusi unor riscuri, mai ales in fata instantelor de judecata.

In continuare gasiti un model declaratie de luare la cunostinta a prevederilor regulamentului intern

Declaratie de luare la cunostinta a prevederilor Regulamentului Intern al  ………… SRL

Prin prezenta declar ca am luat la cunostinta de prevederile regulamentului intern al …….. SRL in forma din data de ………………………… .

Inteleg faptul ca regulamentul intern este un act intocmit de catre angajator prin care sunt stabilite regulile de desfasurare a activitatii in cadrul societatii.

Ma oblig sa aplic si sa respect prevederile regulamentului intern al societatii de care am luat la cunostinta si care-mi sunt aplicabile.

Nume si prenume salariat:…………………………..
Semnatura salariat: …………………
Data:……………….

Autor: Elena Savciuc – expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
* Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center