contabun.ro

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

Acesta are un rol important pentru activitatea angajatorului, este documentul prin care angajatorii reglementeaza, in principal, regulile de conduita, probleme de ordin disciplinar, denumita de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

Dar, intocmirea regulamentului intern este si o obligatie a angajatorului prevazuta de art.246 alin.(2) din Codul muncii. Acesta se intocmeste la nivelul fiecarui angajator in termen de 60 de zile de la data dobandirii personalitatii juridice.

Prin OUG nr.37/2021 a fost introdusa in Codul muncii o exceptie de la intocmirea regulamentului intern in cazul angajatorilor microintreprinderi cu pana la 9 salariati si care realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 2 milioane euro, echivalent in lei. Aceasta exceptie s-a aplicat pana la 6 octombrie 2022, data intrarii in vigoare a Legii nr.275/2022 care respinge OUG nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.

Regulamentul intern este singurul document de autoritate al angajatorului, cu caracter normativ, prin care angajatorul stabileste reguli, proceduri in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii. In lipsa regulamentului intern, angajatorii pot fi expusi unor riscuri, mai ales in fata instantelor de judecata.

De ce sa achizitionati lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe”?
* gasiti un model de regulament intern in format editabil, actualizat la 12.06.2023, care trebuie doar personalizat si folosit;
* gasiti un model de procedura privind utilizarea semnaturii electronice pentru intocmirea inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca rezultate la incheierea contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea contractului individual de munca;
* gasiti un model procedura privind solutionarea pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor, a sesizarilor privind discriminarea si hartuirea;
* gasiti reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul de munca;
* gasiti model nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
* gasiti o serie de drepturi si obligatii particulare care nu sunt indicate la art.39-40 din Codul muncii;
* gasiti enumerate fapte ce constituie abateri disciplinare, reguli, proceduri ce dezvolta prevederile generale prevazute de lege;
* gasiti si alte modele de documente necesare care trebuie sa insoteasca regulamentul intern;
* gasiti indicatii pentru a completa corect regulamentul intern;
* aveti siguranta intocmirii unui document complet, care respecta prevederile legale actualizate la zi.
* lucrarea este livrata atat in format pdf cat si in format word, fiind usor de utilizat.

Lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe” a fost actualizatata in 12.06.2023, dupa cum urmeaza
– Au fost aduse completari modelului de regulament intern (a fost introdusa o noua situatie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa salariatului), in baza Legii nr.140/2023.
– Au fost aduse completari si modificari modelului de regulament intern (cu privire la concediul de ingrijitor), in baza OUG nr.42/2023.
– A fost eliminata din lucrare nota de subsol de la situatia de suspendare a contractului individual de munca, din initiativa salariatului, pe durata participarii la greva, in baza OUG nr.42/2023. Dupa modificare, Legea nr.367/2022 prevede ca pe durata participarii la greva, contractul de munca se suspenda la initiativa angajatului si nu de drept, cum prevedea inainte de modificare.

Autor: Elena Savciuc, expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
*Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center