Monthly Archives: January 2024

Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare – actualizare ianuarie 2024

„Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare” este un ghid care va prezinta pasii pe care trebuie sa-i urmati, baza legala, jurisprudenta, 8 modele de formulare editabile absolut necesare si explicatii utile care sa va ajute sa intocmiti corect documentatia necesara in realizarea cercetarii disciplinare, aplicarea sanctiunii, radierea sanctiunii, suspendarea contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare astfel incat sa nu aveti probleme cu inspectorii de munca sau in instanta.

ITM: informatii cu privire la majorarea salariul angajatilor incadrati cu salariul minim, cu vechime de peste 24 de luni la aceeasi societate

Intrebare:
1. Angajatii incadrati la salariul minim pe economie vor mai beneficia de scutirea de taxe pentru suma de 200 de lei acordata la salariul minim, in conformitate cu art. LXXIII al OUG nr. 115/2023? Daca angajatorul creste salariul angajatului fie si numai cu 10 lei (de la 3.300 la 3.310 lei), care va fi salariul net care va fi primit de salariatul respectiv? Va fi diminuat, de fapt, salariul net in urma majorarii determinate de OUG nr. 142/2021 (la conditii normale de lucru, fara alte deduceri)?

2. La determinarea salariului minim brut pe tara, stabilit prin HG nr. 900/2023, salariul minim brut de 3.300 de lei contine si suma de 200 de lei scutita de taxe (impozit, contributii) conform art. LXXIII al OUG nr. 115/2023?

NOU! Revisal – ghid practic de completare si transmitere (actualizare ianuarie 2024)

Potrivit art.34 din Codul muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal).

Concedierea colectiva – ghid practic, actualizare ianuarie 2024

Lucrarea “Concedierea colectiva – ghid practic“, actualizata 2024, va prezinta, in cele 88 de pagini, pasii pe care trebuie sa-i urmati in cazul concedierii colective, baza legala, modele si formulare necesare, informatii si explicatii utile pentru a nu risca anularea masurii.

NOU! Negocierea CCM – actualizare ianuarie 2024

„Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”, actualizata 2024, va prezinta pasii pe care trebuie sa-i urmati, baza legala, modele de formulare necesare, inclusiv un model de contract colectiv de munca, si explicatii utile legate de negocierea colectiva, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

Angajatorul poate suporta plata gradinitei sau cresei pentru copiii angajatilor, in anumite conditii – incepand cu luna ianuarie 2024

Prin OUG nr.115/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscala, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene se adauga, printre veniturile neimpozabile si nesupuse contributiilor sociale in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, si:

Concedii medicale – ghid practic, actualizare ianuarie 2024 (OUG nr.115/2023)

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic”, actualizata 2024, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale privind concediile medicale, cu sfaturi, exemple de calcul a indemnizatiilor de concediu medical, regimul fiscal, in functie de tipul concediului medical, modele de documente.

Salarizarea in sectorul privat, actualizare ianuarie 2024 (Oug 115/2023, Legea 296/2023, Legea nr.360/2023)

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic”, actualizata 2024, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare.

(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizare ianuarie 2024

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

Un salariat nu poate fi incadrat cu salariul minim pentru o perioada mai mare de 24 de luni

Codul muncii prevede la art.164 alin.(2)-(2^2) ca angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.