Negocierea colectiva care are loc intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si sindicat/organizatia sindicala sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta parte, urmareste reglementarea relatiilor de munca sau de serviciu dintre parti, stabilirea conditiilor de munca, precum si orice alte acorduri in probleme de interes comun.
In conformitate cu dispozitiile art.97 alin.(1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori.
De asemenea, legea reglementeaza procedura de negociere colectiva si recunoaste autonomia si egalitatea partilor in negocierea conditiilor si libertatea de incheiere a conventiilor colective, precum si dreptul la informare in sustinerea negocierilor.
Contractele si acordurilor colective negociate si inregistrate in conditiile legii au valoare juridica, iar clauzele acestora se aplica tuturor angajatilor/lucratorilor din unitate.
Important! Contractul individual de munca nu poate contine clauze sau prevederi inferioare drepturilor garantate prin lege si contractul colectiv de munca incident angajatorului.
Incheierea contractului colectiv de munca are ca scop promovarea unor relatii de munca echitabile care sa asigure securitatea sociala a salariatilor, care poate sa previna si sa limiteze conflictele de munca.
De asemenea, incheierea unui contract colectiv de munca aduce avantaje ambelor parti: drepturi salariale superioare, conditii mai bune de munca, protectie suplimentara in exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, pentru salariati, respectiv un climat de munca favorabil performantei, productivitate, eficacitate si loialitate a personalului imbunatatite, solutionarea timpurie a litigiilor, pentru angajatori.
Sursa: ITM Salaj
(Visited 498 times, 1 visits today)
Buna ziua,
Sunt interesata de un contract colectiv de munca valabil pentru anii 2024-2026 care sa fie semnat de patronat si de reprezentantii salariatilor.
Va multumesc!