Monthly Archives: June 2024

ITM: salariul minim de la 1 iulie 2024 (info utile)

Salariul minim creste incepand cu 1 iulie 2024. Potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr.598/06.06.2024 „Incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (…) se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.700 de lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 168,000 ore pe luna, reprezentand 22,024 lei/ora”.

ICCJ: Termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului

Decizia nr.8 din 20 mai 2024 cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 75 alin. (1) si art. 278 alin. (1) din Codul muncii, in ceea ce priveste momentul de la care incepe sa curga termenul de preaviz, pronuntata in sedinta din 20 mai 2024, a fost publicat in Monitorul Oficial nr.573 din 19 iunie 2024.

ITM: munca de noapte (info utile 2024)

Munca de noapte reprezinta o forma de organizare a muncii care implica desfasurarea activitatii de catre salariati in intervalul orar 22:00 – 6:00.

Ce unitati pot desfasura activitate de Rusalii fara a risca amenda si care sunt drepturile salariatilor care lucreaza de Rusalii? Afla aici

Potrivit art.139 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prima si a doua zi de Rusalii sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Prima si a doua zi de Rusalii cad anul acest in zilele de 23 si 24 iunie.

Majorare salariu minim de la 1 iulie 2024: ce acte intocmim si in ce termen inregistram modificarea in Revisal? Afla aici raspunsul

Potrivit dispozitiilor art.11 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.

ITM: termenul de preaviz (info utile)

Cunosterea prevederilor care reglementeaza relatiile de munca reprezinta un factor extrem de important, pentru a pune bazele unei relatii de durata, fiecare avand drepturi si obligatii, unele prevazute expres de actele normative, iar altele asumate in urma negocierii.

(EDITABIL) Model act aditional majorare salariu de la 1 iulie 2024

In Monitorul Oficial nr.529 din 6 iunie 2024 a fost publicata HG nr.598/06.06.2024 privind stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata.

S-a majorat suma netaxata din salariul minim de la 200 lei la 300 lei, de la 1 iulie 2024 (OUG nr.59/2024)

Prin OUG nr.59/2024 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum si alte masuri fiscale, publicata in Monitorul Oficial nr.534 din 7 iunie 2024, incepand cu veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente lunii iulie 2024, suma pentru care nu se datoreaza impozit pe venit si care nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatoriide se majoreaza de la 200 lei/luna la 300 lei/luna. Aceasta facilitate se aplica pentru salariatii incadrati cu salariul minim si a caror venit brut nu depasesc 4000 lei, pana la 31 decembrie 2024.

Legea nr.161/2024: persoana singura din familia monoparentala nu poate fi obligata sa presteze munca de noapte

Prin Legea nr.161/2024, publicata in Monitorul Oficial nr. 507 din 31 mai 2024, in vigoare din 3 iunie 2024, au fost aduse modificari art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

HG nr.598/2024: 3.700 de lei – salariul minim brut incepand cu 1 iulie 2024

In Monitorul Oficial nr.529 din 6 iunie 2024 a fost publicata HG nr.598/06.06.2024 privind stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata.