contabun.ro

Prin Legea nr.161/2024, publicata in Monitorul Oficial nr. 507 din 31 mai 2024, in vigoare din 3 iunie 2024, au fost aduse modificari art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

„ARTICOL UNIC
La articolul 128 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza, precum si persoana singura din familia monoparentala nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.”

Astfel, pe langa femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza, nu poate fi obligata sa presteze munca de noapte nici persoana singura din familia monoparentala.

Amintim ca tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.

Elena Savciuc a mai publicat si:
* (EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi
* (EDITABIL) Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic, actualizat la zi
* Salarizarea in sectorul privat – ghid practic, actualizat la zi

Potrivit art.125 din Codul muncii, munca de noapte este considerata munca prestata intre orele 22,00-6,00, iar salariatul de noapte reprezinta, dupa caz, cel care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru sau cel care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

In conformitate cu art.126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic. Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti (a se vedea art.127 din Codul muncii).

Iar angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca (a se vedea art.125 alin.(6) din Codul muncii).
Munca de noapte este reglementata la art.125-128 din Codul muncii.

Autor: Elena Savciuc, Expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
*Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center
*Colaborator Revista Romana de Dreptul Muncii