contabun.ro

Prin OUG nr.87/2024 privind modificarea unor acte normative in domeniul e-Transport, e-TVA si e-Factura, precum si pentru reglementarea unor masuri fiscal-bugetare, incepand cu veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente lunii iulie 2024, in venitul brut astfel cum este definit la art. 76 alin. (1)-(3) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, care se ia in calcul la stabilirea plafonului lunar de 4000 lei inclusiv, prevazut la art. LXXIII din OUG nr. 115/2023, nu se include contravaloarea tichetelor de masa, respectiv indemnizatia de hrana, dupa caz, acordate potrivit legii, pentru perioada iulie-decembrie 2024.

Vezi si:
* Salarizarea in sectorul privat – ghid practic si modele documente editabile
* (EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe
* (EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare

Iar prin OUG nr.59/2024 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum si alte masuri fiscale se prevede ca, incepand cu veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente lunii iulie 2024, suma pentru care nu se datoreaza impozit pe venit si care nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatoriide se majoreaza de la 200 lei/luna la 300 lei/luna.

Astfel, aceasta facilitate se aplica in continuare pentru salariatii incadrati cu salariul minim si a caror venit brut nu depasesc 4000 lei, pana la 31 decembrie 2024.

Iar ca si modificari care se aplica incepand cu veniturile lunii iulie 2024 avem majorarea sumei netaxabile de la 200 lei/luna la 300 lei/luna, precum si neluarea in calcul la stabilirea plafonului de 4000 lei a contravalorii tichetelor de masa, respectiv a indemnizatiei de hrana, dupa caz.

Celelalte conditii prevazute de OUG nr.115/2023 cu privire la aceasta facilitate au ramas neschimbate.

A se vedea conditiile pentru aplicarea masurii aici: Netaxarea celor 200 lei din salariul minim se aplica si in 2024 (OUG nr.115/2023)

Amintim ca incepand cu data de 1 iulie 2024 salariul de baza nimim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3700 lei lunar (a se vedea HG nr.598/06.06.2024 privind stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata).

Detalii aici: HG nr.598/2024: 3.700 de lei – salariul minim brut incepand cu 1 iulie 2024

Amintim ca incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata (a se vedea art.164 alin.(2^1) din Codul muncii).

Detalii aici: Un salariat nu poate fi incadrat cu salariul minim pentru o perioada mai mare de 24 de luni

Autor: Elena Savciuc, Expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
*Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center
*Colaborator Revista Romana de Dreptul Muncii