ITM: Legea nr.367/2022 privind dialogul social – sinteza

*negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori;

*initiativa negocierii colective apartine oriaruia dintre partenerii sociali, insa ea nu elimina obligatia angajatorului in aceasta privinta care isi poate anunta intentia de a negocia colectiv, prin mijloacele de comunicare stabilite in cuprinsul regulamentului intern;

*angajatorii vor informa angajatii/lucratorii din unitate cu privire la obligatia de a initia negocierea colectiva si vor preciza cele doua variante posibile pentru inceperea negocierii, respectiv infiintarea unei organizatii sindicale sau dreptul de a se inscrie intr-un sindicat infiintat la nivelul sectorului de negociere ori posibilitatea de a-si alege reprezentantii;

*persoanele care au functii de conducere in unitate nu pot fi alese ca reprezentanti ai angajatilor/lucratorilor;

*angajatorul are obligatia de a transmite anuntul privind intentia de incepere a negocierii colective cu cel putin 15 zile inainte de inceperea acesteia, anunt ce trebuie sa cuprinda data, locul si ora stabilite pentru inceperea negocierilor;

*durata negocierii este de cel mult 45 de zile, insa cu posibilitatea de prelungire prin acordul partilor;

*initiatorul (oricare dintre parti) va demara negocierile cu cel putin 60 de zile inainte de expirarea duratei clauzelor din contractul colectiv de munca anterior sau din actele aditionale anterioare;

*clauze care pot fi cuprinse in contractul colectiv de munca:
– masuri adoptate pentru consilierea si evaluarea profesionala a angajatilor/lucratorilor;
– masuri privind armonizarea vietii de familie cu obiectivele profesionale, timpul de lucru si timpul de odihna;
– reglementari privind conditiile de munca si cele referitoare la securitatea si sanatatea in munca a angajatilor/lucratorilor;
– modalitatile de informare si consultare a angajatilor/lucratorilor care exced dispozitiilor legii;

*reprezentantii salariatilor vor fi alesi pe o perioada de maxim 2 ani, de jumatate plus 1 din numarul total de angajati, de comun acord cu angajatorul, in functie de numarul total de angajati/lucratori.
Daca nu se realizeaza acordul, numarul de reprezentanti alesi ai angajatilor/lucratorilor nu poate fi mai mare de:
– 2 reprezentanti, la angajatorii care au sub 100 de angajati/lucratori;
– 3 reprezentanti, la angajatorii care au intre 101 si 500 de angajati/lucratori;
– 4 reprezentanti, la angajatorii care au intre 501 si 1000 de angajati/lucratori;
– 5 reprezentanti, la angajatorii care au intre 1001 si 2000 de angajati/lucratori;
– 6 reprezentanti, la angajatorii care au peste 2000 de angajati/lucratori;

*ramane doar obligatia privind initierea negocierii colective, NU si incheierea contractului colectiv de munca, practic acesta fiind rezultatul negocierii si acordul partilor;

*in situatia in care negocierea se finalizeaza, contractul colectiv de munca se incheie pe perioada determinata cuprinsa intre 12-24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul partilor cu cel mult 12 luni si o singura data;

*contractul colectiv de munca la nivel de unitate si actul aditional la acesta se incheie in forma scrisa, se depun si se inregistreaza la inspectoratul teritorial de munca din raza sediului angajatorului;

*toti angajatorii la nivelul carora nu sunt infiintate sindicate, au obligatia de a permite cel putin o data pe an, organizarea unei sesiuni de informare cu privire la drepturile individuale si colective ale angajatilor/lucratorilor la cererea federatiilor sindicale din sectorul de negociere colectiva al unitatii respective, cu invitarea reprezentantilor acestora.

Sursa: ITM Caras-Severin

(Visited 174 times, 2 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.