ITM: Precizari despre obligatia de eliberare a adeverintei de vechime

I. Angajatorul are obligatia de a elibera salariatilor adeverinte de vechime dupa cum urmeaza:
– in conformitate cu dispozitiile art. 7 alin. 5 din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, la incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate;
– potrivit dispozitiilor art. 34 alin. 5 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si art. 7 alin. 6 din Hotararea Guvernului nr. 905/2017, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registru si din dosarul de personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

In cazul in care angajatorul se afla, la momentul solicitarii, in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, obligatia eliberarii adeverintei revine administratorului judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar, in termen de maximum 60 de zile calendaristice.

II. Pana la data de 31.12.2010, actul oficial prin care s-a dovedit vechimea in munca, vechimea neintrerupta in munca, vechimea neintrerupta in aceeasi unitate, vechimea in functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat in locuri de munca cu conditii deosebite, retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta, a fost carnetul de munca.

Persoanele care au fost incadrate in munca pana la data de 31.12.2010 pot solicita adeverinte de vechime aferente perioadelor lucrate, in cazul pierderii carnetului de munca, in cazul in care in carnetul de munca nu se regasesc toate perioadele lucrate sau in cazul in care nu au avut intocmit carnet de munca.

Adeverintele de vechime se solicita fostului angajator.

In cazul in care acesta nu mai exista, adeverintele se vor solicita in scris, dupa cum urmeaza:
– unitatii care a preluat arhiva acestuia, in cazul angajatorilor cu capital de stat si mixt;
– inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala a avut sediul social angajatorul, in cazul angajatorilor cu capital privat, in schimbul unei taxe de 20 lei/document.

III. Succesorii in drepturi ai angajatorilor desfiintati au obligatia de a elibera, la cerere, in termen de maximum 60 de zile calendaristice, adeverinte cu datele existente in documentele pe care acestia le detin.

Cererea poate fi depusa in format letric sau in format electronic.

IV. In cazul in care angajatorul este desfiintat fara ca activitatea acestuia sa fie continuata un alt angajator,obligatia de a elibera adeverintele de vechime o au operatorii economici autorizati in prestarea de servicii arhivistice.

Documentele care stau la baza eliberarii adeverintei de vechime se predau, pe baza de contract, operatorilor economici autorizati in prestarea de servicii arhivistice, cu notificarea Arhivelor Nationale sau, dupa caz, a serviciilor judetene/Serviciului Municipiului Bucuresti ale/al Arhivelor Nationale.

Notificarea contine toate denumirile anterioare cunoscute ale angajatorilor desfiintati, de la infiintare si pana la desfiintare sau radierea din registrul comertului, dupa caz.

Prin urmare, pentru a identifica operatoratul economic caruia trebuie sa ii solicite adeverinta, fostul salariat se va adresa Arhivelor Nationale sau, dupa caz, a serviciilor judetene/Serviciului Municipiului Bucurestiale/al Arhivelor Nationale.

Serviciile arhivistice prestate de catre operatoriieconomici autorizati in prestarea de servicii arhivisticese efectueaza contra cost, pe baza unor tarife ale caror limite maxime sunt stabilite anual de catre Arhivele Nationale.

Date privind societatile si succesorii in drepturi ai acestora pot fi obtinute de la ONRC.

Adeverintele, se elibereaza in format letric si se predau, la sediul detinatorilor de documente, personal sau prin reprezentant legal, ori se transmit prin servicii de curierat/postale, cu confirmare de primire.

Costul serviciilor de curierat/postale este suportat de catre solicitant.
Incalcarea de catre angajator sau de catre succesorul in drepturi a acestuia, a obligatiei de a elibera adeverinta de vechime, se constata si se sanctioneaza de catre Inspectia Muncii prin inspectoratele teritoriale de munca.

Nerespectarea de catre operatorii economici autorizati in prestarea de servicii arhivistice, a obligatiei de a elibera adeverinta de vechime se constata si se sanctioneaza de catre Arhivelor Nationale si, dupa caz, ai serviciilor judetene ale Arhivelor Nationale.

Sursa: ITM Caras-Severin

(Visited 258 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.