Legea nr.283/2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate, publicata in Monitorul Oficial nr.1139 din 14 noiembrie 2024, stabileste mecanismul pentru stabilirea si actualizarea salariului minim conform Directivei (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana. Modifica si completeaza in principal Legea nr.53/2003-Codul muncii, dar si alte acte normative.
Printre modificarile si completarile aduse Codului muncii, mentionam:
– Defineste raportul juridic de munca ca fiind raportul reglementat prin lege in temeiul caruia o persoana fizica, denumita lucrator, se obliga sa presteze o activitate pentru si sub autoritatea altei alte persoane fizice sau juridice in schimbul unei remuneratii.
– Defineste salariul de baza ca fiind componenta fixa a remuneratiei brute platite unui salariat pentru munca pe care o presteaza pe parcursul unei luni calendaristice, in care nu sunt incluse sporurile, indemnizatiile si alte adaosuri.
– Defineste salariul de baza minim brut ca fiind suma minima la care are dreptul salariatul pentru munca prestata, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de munca aplicabil.
– Defineste salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata ca fiind suma stabilita anual prin hotarare a Guvernului, in conditiile art. 164, corespunzatoare programului normal de munca, in scopul imbunatatirii conditiilor de trai si de munca, in special a gradului de adecvare a salariului minim, in vederea asigurarii unui nivel de trai decent.
– Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste anual prin hotarare a Guvernului si se aplica de la data de 1 ianuarie a anului urmator, cu actualizarea periodica o data pe an, dupa consultarea confederatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata la numarul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de munca aprobat.
– Prevede ca nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste si se actualizeaza pe baza procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire si actualizare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Aceasta procedura se aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, cu consultarea Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social.
– Stabileste ca angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza brute, prin contractul individual de munca si/sau contractul colectiv de munca aplicabil, sub valoarea salariului de baza minim brut orar stabilit prin HG.
– Stabileste ca toate drepturile si obligatiile stabilite, potrivit legii, prin raportare la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se determina utilizand nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin HG.
Angajatorul este obligat sa garanteze in plata salariatilor un salariu de baza brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut.
– Stabileste in continuare ca salariul de baza minim brut pe tara stabilit prin HG poate fi acordat unui salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni, de la data incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, salariatului i se acorda un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
– Stabileste ca si in cazul raporturile de munca neintemeiate pe un contract individual de munca, angajatorul trebuie sa stabileasca si sa garanteze in plata pentru acesti lucratori o remuneratie a carei nivel nu poate fi mai mic decat cel al salariului de baza minim brut orar stabilit prin HG sau prin contractul colectiv de munca aplicabil.
– Stabileste ca nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului de baza minim brut, stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contract colectiv de munca aplicabil, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3000 lei la 5000 lei pentru fiecare persoana pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispozitii legale, fara a depasi valoarea cumulata de 200 000 lei.
– Stabileste ca pot fi parti in conflictele de munca si partile unui raport juridic neintemeiat pe un contract individual de munca, reglementat prin legi speciale.
Legea nr.283/2024 poate fi conulstata aici: https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/290923
Autor: Elena Savciuc, Expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
*Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center
*Colaborator Revista Romana de Dreptul Muncii
(Visited 580 times, 1 visits today)
Leave a Reply