contabun.ro

Inceputul de an aduce modificari ale legislatiei in domeniul hartuirii, prin HG nr.27/2025, care modifica si completeaza Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, aprobata prin HG nr.970/2023, a carei implementare a devenit obligatorie in luna aprilie 2024.

O schimbare adusa de HG nr.27/2025 se refera la sesizarile anonime al caror subiect este hartuirea la locul de munca. Anterior, victima putea depune plangere scrisa numai cu asumarea identitatii sale. Acum Metodologia reglementeaza expres faptul ca angajatorul este obligat sa examineze si sa solutioneze plangerea anonima, daca aceasta contine date si informatii referitoare la fapte de hartuire pe criteriul de sex sau hartuire morala.

Aceasta noua prevedere impune revizuirea metodologiilor interne ale angajatorilor, atat din sectorul public cat si din cel privat, pentru a permite depunerea de plangeri anonime, ceea ce conduce la existenta a doua proceduri separate, una pentru sesizarile anonime, iar cea de-a doua pentru cele depuse cu asumarea identitatii.

Modificarile aduse Metodologiei pun un accent mai mare pe sprijinul acordat victimelor hartuirii, fiind introdusa expres obligatia angajatorului de a implementa o noua procedura, care sa cuprinda doua aspecte principale:
• modalitatea concreta in care angajatorul ofera suport victimelor;
• mecanisme de preventie care constau in consiliere de specialitate si indrumare pentru persoanele care reclama fapte de hartuire pe criteriul de sex sau hartuire morala.

Legislatia in vigoare impunea deja angajatorului sa informeze salariatii cu privire la multiple aspecte legate de discriminare si hartuire, inclusiv prin organizarea de cursuri de formare pentru toti salariatii.

Modificarile aduse Metodologiei extind aceste obligatii, impunand angajatorilor sa adopte masuri de constientizare si de accesare a unor proceduri administrative de protectie pentru victime. Astfel, angajatorii trebuie sa ofere victimelor informatii detaliate despre procedurile administrative disponibile si sa le ofere asistenta si indrumare in parcurgerea acestor proceduri.

Totodata, in vederea respectarii si promovarii egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati pentru eliminarea discriminarii pe criteriul de sex, angajatorii au obligatia de a promova masuri privind intocmirea unei proceduri interne privind promovarea, inclusiv ocuparea functiilor de decizie, formarea continua si dezvoltarea carierei, organizarea muncii, conditiile si mediul de munca, respectiv asigurarea tratamentului egal in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca.

In acelasi context, Legea nr.296/2024, care modifica OG nr. 27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, prevede ca petitiile anonime care care se refera la cazuri de hartuire pe criteriu de sex ori de hartuire morala sa fie analizate de catre persoana responsabila sau, dupa caz, Comisia de primire si solutionare a cazurilor de hartuire.

In cazul in care, in urma analizei, exista indicii ale unor fapte penale, de hartuire sexuala, agresiune sexuala sau folosirea abuziva a functiei in scop sexual, vor fi sesizate organele de urmarire penala.

Sursa: ITM Salaj