Prin Decizia nr. 5 din 5 mai 2025, ICCJ a admis recursul in interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Cluj si, in consecinta, stabileste ca:
In interpretarea si aplicarea unitara a art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificarile si completarile ulterioare, suspendarea contractului individual de munca sau a raportului de serviciu la initiativa angajatului intervine ca efect al aderarii la greva, doar pe durata participarii la aceasta, fara a fi necesara o manifestare de vointa suplimentara in acest sens din partea angajatului.
Obligatorie, potrivit art. 517 alin. (4) din Codul de procedura civila.
Sursa: https://www.scj.ro/1094/Detalii-dosar?customQuery%5B0%5D.Key=id&customQuery%5B0%5D.Value=100000000354729
(Visited 85 times, 3 visits today)
Leave a Reply