Category Archives: Concediul de odihna

Salariatul absenteaza nemotivat. Absentele nemotivate diminueaza durata concediului de odihna?

Potrivit prevederilor art.16 alin.(6) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.

Codul muncii prevede la art. 51 alin.(2) si faptul ca in situatia absentelor nemotivate ale salariatului contractul individual de munca poate fi suspendat in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Concediul de odihna in cazul angajatilor noi. Vezi aici cand poate fi solicitat

Potrivit prevederilor art.144 din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Concediul de odihna: ce se intampla daca salariatul nu solicita concediul sau refuza sa efectueze concediul?

Dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari, potrivit art.144 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulteriare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile (art.145 din Codul muncii).

Concediul de odihna: la ce perioada de la angajare poate fi solicitat de noii angajati

Potrivit dispozitiilor art.144 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Concediu de odihna in perioada de preaviz. Intervine sau nu suspendarea CIM?

Potrivit dispozitiilor art. 75 alin.(1) si (3) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului in care contractul de munca este suspendat pentru absentele nemotivate ale salariatului.

Concediu de odihna acordat salariatului in avans. Cum recupereaza angajatorul indemnizatia de concediu de odihna necuvenit?

Potrivit prevederilor art.145 alin.(1) – (4) din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Somajul tehnic afecteaza durata anuala a concediului de odihna?

Potrivit prevederilor art.52 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului.

Modificari legislative in domeniul constructiilor

Pentru contribuabilii care desfasoara activitati in domeniul constructiilor, aducem la cunostinta faptul ca, incepand cu data de 21 iulie 2019 a intrat in vigoare modificarea art. 71 din O.U.G. nr. 114/2018, care prevede:

Concediu de odihna pentru angajatii noi – cand poate fi solicitat

Potrivit prevederilor art.144 din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Concediul de odihna in Declaratia 112

Intrebare: Nu stiu cum sa trec zilele de concediu de odihna in declaratia 112. Multumesc !

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.