Category Archives: Concediul si indemnizatia de maternitate

Salariatul este in concediu de odihna si prezinta certificat de concediu medical. Cum procedam?

Potrivit prevederilor art.16 alin.(1) din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

Concediu maternitate la expirarea contractului de munca pe durata determinata. Salariata depune dosarul la somaj sau la casa de sanatate, pentru plata medicalelor?

Potrivit art.56 alin.(1) lit.i) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

Concediul de maternitate reprezinta o situatie de suspendare de drept a contractului individual de munca, conform art.50 lit.a) din Codul muncii.

Iar potrivit prevederilor art.49 alin.(5) si (6) din Codul muncii, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza. In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Recuperare concedii medicale din bugetul FNUASS – reglementare si continut dosar

Potrivit art.38 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, sumele reprezentand indemnizatii, care se platesc asiguratilor si care, potrivit prevederilor ordonantei, se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, se retin de catre platitor din contributiile pentru concedii si indemnizatii datorate pentru luna respectiva.

Concediul si indemnizatia de maternitate: cum se calculeaza in 2016

Potrivit art.23 alin.(1) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Suspendarea contractului de munca in baza concediului medical se inregistreaza in Revisal?

Potrivit prevederilor art. 50 lit. a), lit.b) si lit.c) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului de maternitate, concediului pentru incapacitate temporara de munca si pe durata carantinei. Iar potrivit art.51 alin.(1) lit.b) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in situatia concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.

Concediul de maternitate in timpul somajului – cum se procedeaza?

Intrebare:
In timpul somajului pot beneficia in concediu prenatal? Ce trebuie sa fac si cum se calculeaza?

De cand se calculeaza cele 42 de zile concediu de lauzie?

Intrebare: De cand se calculeaza cele 42 de zile de concediu de lauzie, din ziua nasterii copilului sau din ziua urmatoare nasterii?

Concediul si indemnizatia de maternitate in cazul PFA – util

Intrebare: Ce drepturi de prenatal si postnatal are o viitoare mamica care lucreaza ca PFA si are toate taxele platite la zi? Cand trebuie sa-si suspende activitatea de PFA, ce acte si unde trebuie sa le depuna? Cand, unde si ce acte trebuie sa depuna pentru concediu de cresterea copilului?

Indemnizatie de maternitate dupa concediu pentru cresterea copilului

Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate (sarcina si lauzie), potrivit art.10 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Afla aici cateva informatii utile despre concediul si indemnizatia de maternitate

Potrivit prevederilor art.23 din OUG nr.158/2005, actualizata, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art.24 din OUG nr.158/2005).

Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul FNUASS. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.