Category Archives: Librarie contabun.ro

Concedii medicale – ghid practic

Concedii medicale-ghid practic - prima pagina_page-0001

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic”, actualizata 2022, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale privind concediile medicale, cu sfaturi, exemple de calcul a indemnizatiilor de concediu medical, regimul fiscal, in functie de tipul concediului medical, modele de documente.

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic” raspunde, in cele peste 200 de pagini, la astfel de intrebari:
– O persoana are doua contracte de munca la acelasi angajator si prezinta certificat de concediu medical. Cum procedam?
– Concediul medical se suprapune cu o zi lucrata de salariat. Cum pontam salariatul in ziua in care a muncit, dar are si concediu medical?
– Salariatul este in concediu medical, dar doreste sa-si reia activitatea inainte de expirarea certificatului medical. Cum procedam?
– Concediu medical la expirarea contractului de munca pe durata determinata. Cum procedam?

Model regulament intern actualizat aprilie 2022 (editabil)

RI 2019

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe”, unde gasiti:

un model de regulament intern in format editabil, actualizat in baza prevederilor legale la zi  si care trebuie doar personalizat si folosit;
– model procedura privind utilizarea semnaturii electronice pentru intocmirea inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca rezultate la incheierea contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea contractului individual de munca;
– model procedura privind solutionarea pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor, dar  a sesizarilor privind discriminarea si hartuirea;
– reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul de munca;

Salarizarea in sectorul privat – ghid practic si modele documente editabile

Salarizarea in sectorul privat-ghid practic

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic”, actualizata 2022, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare.

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic” raspunde, in cele 401 de pagini, la astfel de intrebari:
– Concediu de odihna acordat salariatului in avans. Cum recupereaza angajatorul indemnizatia de concediu de odihna necuvenit?
– Concediul de odihna in cazul contractului individual de munca cu timp partial. De cate zile de concediu de odihna are dreptul un salariat cu ore/saptamana sau ore/luna?
– O persoana are doua contracte de munca la acelasi angajator si prezinta certificat de concediu medical. Cum procedam?

Revisal – ghid practic de completare si transmitere

Revisal-ghid-practic_2021

Potrivit art.34 din Codul muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal).

Codul muncii prevede, la art.16 alin.(2), si obligatia angajatorilor de a inregistra contractele individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) anterior inceperii activitatii, registru care se transmite inspectoratului teritorial de munca. Obligatie, printre altele, care conditioneaza inceperea executarii contractului individual de munca, prestarea muncii si salarizarea ei.

Concedierea colectiva – ghid practic

concediere-colectiva_2021

In scopul prevenirii abuzului din partea angajatorilor dar si pentru protejarea drepturilor si intereselor salariatilor, legiuitorul a stabilit anumite reguli procedurale care trebuie respectate atunci cand se ia masura concedierii colective.

145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

145 modele

Inspectorii de munca, in caz de control, va pot amenda pentru lipsa unor documente sau pentru intocmirea incorecta a acestora. In plus, nerespectarea de catre angajator a procedurilor privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, precum si in ceea ce priveste continutul documentelor intocmite, poate duce la nulitatea masurilor luate, constatata de instanta.

Suspendarea contractului individual de munca – 33 de modele si formulare necesare

coperta carte

Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

Codul muncii nu prevede o procedura cu privire la suspendarea contractului individual de munca. Din practica, insa, consideram ca angajatorul trebuie sa intocmeasca o decizie de suspendare a contractului individual de munca, in functie de situatie, prin care sa se dispuna suspendarea contractului de munca, sa se precizeze temeiul legal, sa se mentioneze durata suspendarii etc. In anumite cazuri, cum ar fi suspendarea de drept a contractului individual de munca, nu este obligatorie intocmirea deciziei de suspendare. Totusi, angajatorul poate emite o decizie prin care sa constate existenta unei clauze de suspendare, decizie care va avea doar un rol constatator.

81 de modele si formulare necesare la incheierea, modificarea si incetarea contractului individual de munca

In perioada 08.08.2014-08.09.2014 puteti achizitiona pachetul de 81 de modele si formulare necesare la incheierea, modificarea si incetarea contractului individual de munca la pretul de numai 65 de lei, in loc de 93 de lei (30% reducere).

40 de modele si formulare necesare la incetarea contractului individual de munca

poza_40 modele

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, de drept sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, cazuri strict determinate de Codul muncii.

Incetarea contractului individual de munca poate interveni cu respectarea unei proceduri riguroase, in functie de tipul incetarii, si este supusa controlului judecatoresc.

Modificarea contractului individual de munca – 21 de modele si formulare necesare

Prima pagina_21 modele si formulare necesare la modificarea cim-page-001

Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Totusi, contractul de munca, cu titlu de exceptie, poate fi modificat si unilateral de catre angajator.