Category Archives: Resurse umane si salarizare

ITM: activitatea de voluntariat (info utile)

Voluntariatul este activitatea desfasurata din proprie initiativa, de catre o persoana care isi dedica timpul si energia pentru a ajuta alte persoane sau in beneficiul unei comunitati, pentru o cauza unde este nevoie de sprijin si de resurse umane, si nu reprezinta o activitate remunerata, chiar daca include decontarea unor cheltuieli derivate din aceasta (consumabile, transport etc.).

ICCJ: Termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz

Prin Decizia nr.8 pronuntata in sedinta din 20 mai 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a admis recursul in interesul legii formulat de Avocatul Poporului si, in consecinta, stabileste ca:

ITM: prestatorul casnic (info utile)

Pe langa prestarea muncii in baza unui contract de munca, in mod independent sau ca zilier, incepand din acest an sunt reglementate si activitatile efectuate de catre persoanele fizice in gospodaria unui beneficiar.

Modificari aduce Codului Fiscal de OUG 34/2024 – tabel comparativ ANAF

Prin OUG nr.34/2024 privind unele masuri pentru sprijinirea categoriilor de cupluri mama-nou-nascut defavorizate cu tichete sociale pe suport electronic acordate din fonduri externe nerambursabile pentru nou-nascuti, pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum si prorogarea unui termen, publicata in Monitorul Oficial nr.347 din 12 aprilie 2024, in vigoare de la data publicarii, au fost aduse o serie de modificari Codului fiscal cu privire la contributia la sanatate in cazul certificatelor medicale acordate in baza OUG nr.158/2005.

Cadouri oferite salariatilor de Paste – tratament fiscal (2024)

Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

Zile libere de 1mai si de Paste (3 mai, 5 mai si 6 mai) – info utile!

Avand in vedere ca se apropie sarbatorile, reamintim prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii referitoare la sarbatorile legale.

Angajare studenti straini (Non-UE) – modificari privind durata muncii care se aplica din luna martie 2024

Amintim ca OUG nr.194/2002 privind regimul strainilor in Romania si OG nr.25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei (…) au suferit o serie de modificari prin Legea nr.28/2024 si OUG nr.25/2024, care au intrat in vigoare din 08.03.2024, respectiv din 22.03.2024.

Contributia la sanatate-doar pentru certificatele medicale cu cod indemnizatie 01, 07 si 10 (din 12.04.2024)

Amintim ca prin OUG nr.34/2024 au fost aduse modificari Codului fiscal privind contributia la sanatate in cazul indemnizatiilor aferente concediilor medicale.

S-a modificat termenul de comunicare catre IGI in cazul modificarii sau incetarii contractelor de munca incheiate cu strainii

Amintim ca OUG nr.194/2002 privind regimul strainilor in Romania si OG nr.25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei (…) au suferit o serie de modificari prin Legea nr.28/2024 si OUG nr.25/2024, care au intrat in vigoare din 08.03.2024, respectiv din 22.03.2024.

ITM: dreptul la pauza de masa (info utile)

*Dreptul la pauza de masa si la alte pauze este reglementat de Codul Muncii pentru salariatul care lucreza mai mult de 6 ore pe zi.
*In cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatul are dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil /prin regulamentul intern.