Category Archives: Resurse umane si salarizare

ANOFM: Clarificari privind noile obligatii pentru angajatorii care au cel putin 50 de salariati, cu privire la angajarea persoanelor cu handicap, incepand cu luna ianuarie 2025

Avand in vedere Ordinul comun nr.28/11 din anul 2025 al presedintelui ANPDPD si al presedintelui ANOFM pentru punerea in aplicare a prevederilor art.78 alin. (2^2) – (2^4) din Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, angajatorii au obligatia sa transmita catre ANPDPD si Agentiile locale de sector pentru Ocuparea Fortei de Munca in a carei raza teritoriala au sediul, cererea conform modelului prevazut in Anexa nr.1 la prezentul Ordin si dovada transmiterii acesteia la cel putin 3 organizatii nonguvernamentale care, potrivit statutului, presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati.

ITM: Raspunderea disciplinara – absenta nemotivata de la locul de munca (info utile)

Raspunderea disciplinara intervine atunci cand salariatul savarseste o fapta ce constituie o abatere disciplinara, constatata si sanctionata de catre angajator, in urma indeplinirii unei proceduri specifice, expres reglementata in Codul muncii.

Noi obligatii pentru angajatorii care au cel putin 50 de salariati, cu privire la angajarea persoanelor cu handicap, incepand cu luna ianuarie 2025

Amintim ca prin OUG nr.127/2024 privind unele masuri in domeniul social, publicata in Monitorul Oficial nr.1124 din 11 noiembrie 2024, au fost aduse completari si art.78 din Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, care instituie noi obligatii pentru angajatorii care au cel putin 50 de salariati, prevederi care se aplica incepand cu luna ianuarie 2025.

Majorare salariu minim de la 1 ianuarie 2025: termen limita pentru inregistrarea majorarii salariului in Revisal

Amintim ca prin HG nr.1506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand 24,496 lei/ora.

Majorare salariu minim de la 1 ianuarie 2025: ce acte intocmim si in ce termen inregistram modificarea in Revisal? Afla aici raspunsul

Potrivit dispozitiilor art.11 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.

Facilitatile fiscale pentru sectoarele IT, constructii, agricultura si industria alimentara – eliminate de la 1 ianuarie 2025

Prin OUG nr.156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, art.LXIV pct.7, 8, 10, 11, 12, 13, au fost abrogate, incepand cu veniturile aferent lunii ianuarie 2025, articolele din Codul fiscal care reglementau facilitatile fiscale pentru sectoarele IT, constructii, agricultura si industria alimentara, respectiv punctele 2, 5 si 7 de la art.60 si art.60^1, care prevedeau scutirea de la impozitul pe venit si articolele 138^1, art.138^2, art.138^4 si art.138^5, care reglementau prevederi speciale pentru aceste sectoare pe partea de stabilire a contributiei de asigurari sociale.

(EDITABIL) Model act aditional majorare salariu de la 1 ianuarie 2025

Prin HG nr.1506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.1185 din 28 noiembrie 2024, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand 24,496 lei/ora.

Netaxarea sumei de 300 lei din salariul minim se aplica si in 2025 (OUG nr.156/2024)

Prin OUG nr.156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial nr.1334 din 31 decembrie 2024, a fost prelungita si masura scutirii de la taxe (impozit pe venit si contributii sociale) a sumei de 300 lei pentru salariatii incadrati cu salariul minim si a caror venit brut nu depaseste 4300 lei, pana la 31 decembrie 2025.

In plafonul de 4300 lei nu se include contravaloarea tichetelor de masa, voucherelor de vacanta, respectiv indemnizatia de hrana, dupa caz.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2025: info utile

Prin OUG nr.156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial nr.1334 din 31 decembrie 2024, a fost stabilit si salariul minim pentru sectoarele constructii, agricultura si industria alimentara, care se aplica de la data de 1 ianuarie 2025.

ITM: Mecanismul de stabilire si actualizare a salariului minim brut pe tara

Legea nr.283/13.11.2024 pentru stabilirea si actualizarea salariului minim brut pe tara conform directivei europene privind salariul minim adecvat in Uniunea Europeana (UE) a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1139/14.11.2024.