Category Archives: Resurse umane si salarizare

Incetarea contractului de munca prin acordul partilor. Angajatorul are sau nu obligatia de a emite decizie de incetare

Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

Asadar, contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de parti. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza.

Certificatul de concediu medical: info utile

Dreptul la concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate se naste in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare.

Certificatele de concediu medical se completeaza si se elibereaza la data la care se acorda consultatia medicala, stabilindu-se numarul necesar de zile de concediu medical.

Concedii medicale – ghid practic

Concedii medicale-ghid practic - prima pagina_page-0001

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic”, actualizata 2022, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale privind concediile medicale, cu sfaturi, exemple de calcul a indemnizatiilor de concediu medical, regimul fiscal, in functie de tipul concediului medical, modele de documente.

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic” raspunde, in cele peste 200 de pagini, la astfel de intrebari:
– O persoana are doua contracte de munca la acelasi angajator si prezinta certificat de concediu medical. Cum procedam?
– Concediul medical se suprapune cu o zi lucrata de salariat. Cum pontam salariatul in ziua in care a muncit, dar are si concediu medical?
– Salariatul este in concediu medical, dar doreste sa-si reia activitatea inainte de expirarea certificatului medical. Cum procedam?
– Concediu medical la expirarea contractului de munca pe durata determinata. Cum procedam?

Legea nr.275/2022: regulamentul intern si fisa postului redevin obligatorii la microintreprinderile cu pana la 9 angajati

Prin Legea nr.275/2022, publicata in Monitorul Oficial nr.961 din 3 octombrie 2022, se respinge OUG nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii.

Astfel, inceapnd cu data intrarii in vigoare a Legii nr.275/2022, adica din 6 octombrie 2022, prevederile OUG nr.37/2021 nu se mai aplica, fisa postului si regulamentul intern redevin documente obligatorii si in cazul microintreprinderilor cu pana la noua salariati.

Decizie de suspendare a contractului individual de munca (document editabil)

Antetul societatii
Decizia nr. ………….. / …………….
de suspendare a contractului individual de munca

Vechimea in munca sau in specialitate poate fi dovedita cu extrasul generat online din REGES – de la 31.12.2024

HG nr.1164/2022 privind aprobarea Procedurii de acces online al salariatilor sau fostilor salariati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor, a modalitatii de generare si descarcare a extrasului, precum si a conditiilor in care prin extras se poate dovedi vechimea in munca si/sau specialitate, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.937 din 26 septembrie 2022 si intra in vigoare de la 31 decembrie 2024, cu exceptia prevederilor art. 6 din anexa la prezenta hotarare, care intra in vigoare la data publicarii acesteia.

ITM: Zi libera pentru ingrijirea sanatatii copilului (info utile)

Salariatii au dreptul de a cere angajatorului o zi lucratoare libera, pe durata unui an calendaristic, pentru a verifica starea de sanatate a copilului lor.

Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajatilor sau fostilor angajati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor

Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajatilor si a fostilor angajati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor (REGES), modalitatea de generare si descarcare a extrasului, precum si conditiile in care se poate dovedi vechimea in munca si/sau specialitate, aceasta posibilitate fiind creata prin modificarile aduse Codului Muncii de Legea nr. 144/2022.

Noi reguli de impozitare partiala a unor venituri salariale incepand cu 1 ianuarie 2023

Conform prevederilor art. 76 alin. (41) din Codul fiscal, nou introdus:
Incepand cu 01.01.2023 este introdusa o limita lunara cumulata de neimpozitare de 33% din salariu de baza al angajatului pentru urmatoarele venituri pe care le pot acorda angajatorii:

Data operarii in Revisal a incetarii unui contract de munca pe durata determinata (info utile)

Intrebare: Cand se opereaza in Revisal incetarea unui contract individual de munca incheiat pe durata determinta, in ultima zi lucrata sau in prima zi in care nu se lucreaza?