Regulamentul intern – un document intern cu caracter normativ, esential pentru activitatea angajatorului

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii. Acesta are un rol important pentru activitatea angajatorului, este documentul prin care angajatorii reglementeaza, in principal, regulile de conduita, probleme de ordin disciplinar, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o More »

Ordinul nr.947/2021: aprobarea modelului documentelor pentru somaj tehnic suportat de stat

Ordinul nr. 947/2021privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2021 pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, a fost publicat in Monitorul Oficial nr.1001 din More »

Concediu medical pentru izolare. Se trece pe verso-ul medicalulul decizia DSP?

Potrivit art.11 pct.6 din anexa nr.2 – Instructiuni privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical din Ordinul nr. 1092/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul More »

Transmitere date in Reges in afara termenelor prevazute de HG nr.905/2017. Ce sanctiuni risca angajatorul?

Potrivit prevederilor art.8 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, constituie contraventii si se sanctioneaza urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice: 1. Netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca (datele de identificare ale angajatorului; datele de identificare a salariatilor; data incheierii contractului individual de munca si data inceperii More »

Inregistrari eronate in Revisal. Termen operare corectii

Potrivit prevederilor art.4 alin.(6) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea. More »

Munca suplimentara: cand si cum se plateste

Ca si regula, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana, cu cateva exceptii (a se vedea art.113 si art.114 din Codul muncii).

HG nr.1071/2021: salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata – 2550 lei de la 1 ianuarie 2022

HG nr.1071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.950 din 5 octombrie 2021, stabileste, incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.550 lei lunar.

Incepnd cu 1 ianuarie 2022 nu mai avem un salariu minim diferit pentru salariatii incadrati pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare.

HG nr.1071/2021 prevede urmatoarele:

OUG nr.117/2021: Codul muncii a fost completat cu noi sanctiuni, pentru munca sudeclarata si pentru intarzierea platii salariului. Avem si noi prevederi privind munca suplimentara

OUG nr.117/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.951 din 5 octombrie 2021, introduce in Codul muncii definitia muncii subdeclarate, introduce si noi sanctiune, dupa cum urmeaza:
• pentru acordarea unui salariu net mai mare decat cel evidentiat in statele de plata a salariului si in declaratia lunara – amenda de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat in aceasta situatie, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;

OUG nr.111/2021: somaj tehnic suportat de stat in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2

OUG nr. 111/2021 pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, publicata in Monitorul Oficial nr.945 din 4 octombrie 2021, reintroduce pana la 31.12.2021 somajul tehnic suportat de stat in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2.

OUG nr.110/2021: zile libere platite pentru supravegherea copiilor in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice, in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2

OUG nr.110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor categorii de persoane in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, publicata in Monitorul Oficial nr.945 din 4 octombrie 2021, reintroduce acordarea de zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor, prevedere care se aplica pe perioada starii de alerta si dupa incetarea acesteia, dar nu mai tarziu de finalizarea cursurilor anului scolar 2021-2022, fara a se include vacantele, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta fizica a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, unde acestia sunt inscrisi, cu decontarea de la stat a  indemnizatiei platite de angajator angajatilor pe perioada acordarii zilelor libere.

HG nr.1050/2021: noi masuri de care trebuie sa tina cont angajatorii

Prin HG nr.1050/2021 pentru modificarea anexelor nr. 2 si 3 la HG nr. 932/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 10 septembrie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicata in Monitorul Oficial nr.943 din 2 octombrie 2021, au fost aduse o serie de masuri  cu impact asupra angajatorilor.

Contractele colective de munca pe durata starii de alerta: prelungire valabilitate si termen initiere negociere

Amintim ca HG nr.932/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 10 septembrie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicata in Monitorul Oficial nr. 866 din 9 septembrie 2021, prevede prelungirea starii de alerta incepand cu data de 10 septembrie cu inca 30 de zile pe intreg teritoriul tarii.

Proiecte de OUG: reintroducere somaj tehnic decontat de stat si acordare zile libere platite pentru parinti, in situatia inchiderii scolilor

In sedinta Guvernului din 29.09.2021 au fost adoptate, in prima lectura, doua ordonante de urgenta pentru reintroducerea somajului tehnic suportat de stat in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 si pentru acordarea unor zile libere parinților pentru supravegherea copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezența fata in fata in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie anteprescolara, ca urmare a raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2.

Model regulament intern actualizat 2021

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe”, unde gasiti:

un model de regulament intern in format editabil, actualizat in baza prevederilor legale la zi si care trebuie doar personalizat si folosit;
– model procedura privind utilizarea semnaturii electronice pentru intocmirea inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca rezultate la incheierea contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea contractului individual de munca;

Ordinul nr.1909/2021: certificatul de concediu medical a fost completat cu un nou cod de indemnizatie, codul 16, pentru unele tipuri de arsuri

Ordinul nr. 1.909/856/2021 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1092/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, publicat in Monitorul Oficial nr.856 din 13 septembrie 2021, in vigoare de la data publicarii, introduce un nou cod de indemnizatie, codul 16, pentru unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.