Sfintele sarbatori sa va aduca numai ganduri senine, lumina in suflet si multe bucurii! Sarbatori Pascale Fericite!

More »

Guvernul introduce posibilitatea folosirii semnaturii electronice pentru intocmirea documentelor din domeniul relatiiilor de munca

Executivul a aprobat in sedinta de Guvern din 28.04.2021 o ordonanta de urgenta prin care introduce posibilitatea folosirii semnaturii electronice avansate sau calificate la incheierea contractului individual de munca, a actelor aditionale la acesta, dar si pentru intocmirea tuturor inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca. Semnatura electronica va fi insotita de marca temporala calificata si More »

Masuri pentru debirocratizarea si flexibilizarea relatiilor de munca in microintreprinderi, adoptate de Guvern

Microintreprinderile cu pana la 9 angajati vor putea tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu acestia prin acord scris, iar specificarea atributiilor postului se va putea face atat verbal, cat si in forma scrisa, la solicitarea angajatului. More »

Avem salariati care au beneficiat de zile libere de Pastele catolic. Cum ii pontam de Pastele ortodox?

Codul muncii prevede la art.139 alin.(1) ca Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Anul acesta cele trei zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza cad in zilele de 30 aprilie, 2 si 3 mai. More »

Vinerea Mare, prima si a doua zi de Pasti sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Ce unitati pot desfasura activitate de Pasti fara a risca amenda?

Potrivit prevederilor art.139 alin.(1) din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Anul acesta cele trei zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza cad in zilele de More »

Concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav se acorda pana la varsta de 18 ani a copilului. CCR a constatat neconsitutionala sintagma „in varsta de pana la 16 ani” cuprinsa in art.26 din OUG nr.158/2005

Curtea Constitutionala, in sedinta din 20.04.2021, in cadrul controlului legilor posterior promulgarii, cu unanimitate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate ridicata direct de Avocatul Poporului si a constatat ca este neconstitutionala sintagma „in varsta de pana la 16 ani” cuprinsa in dispozitiile art.26 alin.(1) ind.1 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare.

Proiect: declaratie de regularizare cu termen 25.04.2021 pentru cheltuielile cu educatia timpurie efectuate in perioada noiembrie 2020 – martie 2021

Potrivit unui proiect de Ordonanta de urgenta publicat pe site-ul Ministerului Finantelor, suma reprezentand cheltuieli cu educatia timpurie, efectuate in perioada noiembrie 2020 – martie 2021, care depaseste impozitul pe profit datorat, se scade, in conformitate cu prevederile art. 25 alin. (4) lit. i^2) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in ordine, din impozitul pe salarii retinut de contribuabil pentru angajati, din taxa pe valoarea adaugata datorata sau din accizele datorate, pe baza unei declaratii de regularizare.

Poprire pe salariu pe durata concediului medical. Indemnizatia de concediu medical este supusa popririi?

Potrivit prevederilor art.729 din Legea nr.134/2010 privind Codul de procedura civila, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:
a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;
b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

Salariatul este in concediu fara plata si prezinta concediu medical. Cum procedam?

Potrivit prevederilor art.54 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul concediilor fara plata pentru interese personale contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor.

Initiativa suspendarii contractului de munca o are salariatul, avand dreptul, pe langa alte concedii, si la concediu fara plata (a se vedea art.153 din Codul muncii).

Proiect: eliminarea obligativitatii fisei postului, a condicii de prezenta si a regulamentului intern in cazul mincrointreprinderilor cu pana la 9 salariati

Ministrul Muncii, Raluca Turcan, a declarat la finalul sedintei de Guvern din data de 15.04.2021 ca s-au discutat in prima lectura doua ordonante de urgenta pentru simplificarea relatiilor de munca prin digitalizare si debirocratizare.

Adeverinta stagiu cotizare la sistemul public de pensii. Cum se obtine?

Incepand cu data de 01.04.2001 stagiul de cotizare la sistemul public de pensii se afla in evidenta Casei Nationale de Pensii Publice (CNPP), in baza declaratiei nominale de asigurare depuse de catre angajator.

Potrivit informarii CNPP, pe pagina de facebook, persoanele interesate pot solicita la casele teritoriale de pensii, adeverinte privind stagiul de cotizare. In acest sens, persoanele interesate trebuie sa depuna o cerere la casa de pensii la care sa anexeze o copie a cartii de identitate care sa aiba mentiunea „conform cu originalul” si semnatura olografa.

Proiect: Modelul cadru al contractului individual de munca se modifica si va contine o noua obligatie pentru angajator

Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a publicat spre dezbatere un proiect de Ordin pentru modificarea si completarea Ordinului nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului cadru al contractului individual de munca prin care se introduce o noua obligatie pentru angajator si anume obligatia de informare a salariatilor cu privire la aderarea acestora la un fond de pensii administrat privat.

Legea nr.81/2021: clarificari privind fondul de handicap pentru angajatorii care nu au angajat persoane cu handicap

Legea nr.81/2021 privind aprobarea OUG nr.60/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.384 din 13 aprilie 2021, in vigoare de la 16 aprilie 2021.

Legea nr.81/2021 vine si cu o serie de modificari si completari, dupa cum urmeaza:

Procedura concilierii conflictelor individuale de munca. Model regulament intern actualizat 2021

Legea nr.213/2020 pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.893 din 30 septembrie 2020, a  adus o serie de modificari si completari Codului muncii, printre care si modificarea lit.d) de la art.242.

Astfel, dupa modificare, art.242 din Codul muncii prevede ca regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;

HG nr.432/2021: prelungire stare alerta incepand cu data de 13 aprilie 2021. Ce obligatii au angajatorii?

HG nr.432/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 13 aprilie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.369 din 9 aprilie 2021.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.