ITM: Zile libere la care au dreptul angajatii

Potrivit Codului muncii, angajatii au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite, pentru urgente familiale sau pentru rezolvarea altor situatii personale. More »

ITM: INFORMARE privind concediul paternal

Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea copilului nou-nascut si de a facilita concilierea vietii profesionale cu viata de familie in cazul lucratorilor care sunt parinti. More »

ITM: Perioada de proba vs.verificarea prealabila a aptitudinilor (info utile)

Angajatorul are la dispozitie doua instrumente pentru verificarea competentelor profesionale si a abilitatilor personale ale salariatului, si anume verificarea prealabila a aptitudinilor care se efectueaza anterior incheierii contractului individual de munca, respectiv perioada de proba care incepe din prima zi de lucru si continua pana la implinirea termenului stabilit de comun acord la incheierea contractului More »

ITM: Noutati privind hartuirea la locul de munca

Inceputul de an aduce modificari ale legislatiei in domeniul hartuirii, prin HG nr.27/2025, care modifica si completeaza Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, aprobata prin HG nr.970/2023, a carei implementare a devenit obligatorie in luna aprilie 2024. More »

Ucenicie gratuita pentru tineri si subventii pentru angajatori (proiectul START)

Proiectul „START – Investeste in calificare pentru viitor!” iti ofera programe de ucenicie platite, unde poti invata direct la locul de munca, pe o durata de 6-36 de luni, in functie de nivelul de calificare. More »

Majorare salariu minim de la 1 ianuarie 2025: termen limita pentru inregistrarea majorarii salariului in Revisal

Amintim ca prin HG nr.1506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand 24,496 lei/ora.

Majorare salariu minim de la 1 ianuarie 2025: ce acte intocmim si in ce termen inregistram modificarea in Revisal? Afla aici raspunsul

Potrivit dispozitiilor art.11 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.

Facilitatile fiscale pentru sectoarele IT, constructii, agricultura si industria alimentara – eliminate de la 1 ianuarie 2025

Prin OUG nr.156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, art.LXIV pct.7, 8, 10, 11, 12, 13, au fost abrogate, incepand cu veniturile aferent lunii ianuarie 2025, articolele din Codul fiscal care reglementau facilitatile fiscale pentru sectoarele IT, constructii, agricultura si industria alimentara, respectiv punctele 2, 5 si 7 de la art.60 si art.60^1, care prevedeau scutirea de la impozitul pe venit si articolele 138^1, art.138^2, art.138^4 si art.138^5, care reglementau prevederi speciale pentru aceste sectoare pe partea de stabilire a contributiei de asigurari sociale.

(EDITABIL) Model act aditional majorare salariu de la 1 ianuarie 2025

Prin HG nr.1506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.1185 din 28 noiembrie 2024, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand 24,496 lei/ora.

Netaxarea sumei de 300 lei din salariul minim se aplica si in 2025 (OUG nr.156/2024)

Prin OUG nr.156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial nr.1334 din 31 decembrie 2024, a fost prelungita si masura scutirii de la taxe (impozit pe venit si contributii sociale) a sumei de 300 lei pentru salariatii incadrati cu salariul minim si a caror venit brut nu depaseste 4300 lei, pana la 31 decembrie 2025.

In plafonul de 4300 lei nu se include contravaloarea tichetelor de masa, voucherelor de vacanta, respectiv indemnizatia de hrana, dupa caz.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2025: info utile

Prin OUG nr.156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial nr.1334 din 31 decembrie 2024, a fost stabilit si salariul minim pentru sectoarele constructii, agricultura si industria alimentara, care se aplica de la data de 1 ianuarie 2025.

La multi ani!

La multi ani! Sa aveti un an nou plin de realizari, bucurii si multe momente frumoase alaturi de cei dragi!

Craciun Fericit!

Moșul vine tiptil, niciodată nu-l simțim, dar de fiecare dată, lasă-n fiecare poartă fericire, bucurie, sănătate pe vecie. Un Crăciun fericit!

ITM: Mecanismul de stabilire si actualizare a salariului minim brut pe tara

Legea nr.283/13.11.2024 pentru stabilirea si actualizarea salariului minim brut pe tara conform directivei europene privind salariul minim adecvat in Uniunea Europeana (UE) a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1139/14.11.2024.

Cadouri oferite salariatilor de Craciun – ce trebuie sa stie angajatorii (valoare, impozitare, conditii de acordare)

Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.