Tag Archives: alegerea reprezentantilor salariatilor

ITM: contractul colectiv de munca-aspecte importante

Negocierea colectiva care are loc intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si sindicat/organizatia sindicala sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta parte, urmareste reglementarea relatiilor de munca sau de serviciu dintre parti, stabilirea conditiilor de munca, precum si orice alte acorduri in probleme de interes comun.

ITM: contractul colectiv de munca- negociere, valabilitate, clauze, aplicabilitate

La nivelul unitatilor cu cel putin 10 angajati si la nivel de sector de negociere colectiva, initierea negocierii colective este obligatorie in vederea incheierii contractului colectiv de munca.

NOU! Negocierea CCM – actualizare ianuarie 2024

„Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”, actualizata 2024, va prezinta pasii pe care trebuie sa-i urmati, baza legala, modele de formulare necesare, inclusiv un model de contract colectiv de munca, si explicatii utile legate de negocierea colectiva, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

Alegerea reprezentantilor salariatilor. Cine organizeaza sedinta, angajatorul sau salariatii?

Potrivit prevederilor art.221 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop. Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. Reprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.

Alegerea reprezentantilor salariatilor. Cine organizeaza sedinta, angajatorul sau salariatii?

Potrivit prevederilor art.221 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.

Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.

Contract Colectiv de Munca: documentele care se depun in vederea inregistrarii CCM

Dosarul intocmit in vederea inregistrarii Contractului Colectiv de munca la nivelul unitatii trebuie sa cuprinda (art.143, alin.2 din Legea nr.62/2011 a dialogului social):

Initierea negocierii contractelor colective de munca, obligatorie in perioada 20 noiembrie-20 decembrie 2017

In Monitorul Oficial nr. 902/16.11.2017 a fost publicata OUG nr. 82 prin care se modifica, temporar, art. 129 si 135 din Legea dialogului social.

Negocierea contractului colectiv de munca: adunarea generala a salariatilor

Negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au incadrati cel putin 21 de salariati.

Este obligatorie intocmirea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii?

In urma unui control de la ITM, am primit ca masura sa intocmim contractul colectiv de munca la nivelul firmei. Este obligatoriu? Daca da, cum procedam? Aceasta este doar una dintre intrebarile pe care le primim si care au ca subiect negocierea colectiva.

Negocierea contractului colectiv de munca. Ghid practic 2015

Potrivit art.229 din Codul muncii, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.