contabun.ro

 Incepnd cu data de 01.05.2011 au intrat in vigoare modificarile si completarile aduse Codului Muncii prin  Legea nr.40/2011.

Codul Muncii actualizat poate fi consultat aici.

Astfel, potrivit modificarilor aduse Codului Muncii de Legea nr.40/2011:

– se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o cerinta ad validitatem;

– dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala si obligatia corelativa a acestuia de a informa salariatul cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale;

– obligatia legala expresa a angajatorului de a informa salariatul cu privire la fisa postului;

– perioada de proba va putea avea o durata de maximum 90 de zile calendaristice in cazul functiilor de executie si 120 de zile calendaristice pentru functii de conducere, iar perioada maxima in care se pot face angajari succesive de proba este de 12 luni;

– pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni de la debutul in profesie se considera perioada de stagiu ;

– pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia;

– delegarea salariatului va putea fi dispusa pentru perioade succesive de maximum 60 de zile;