Tag Archives: Codul Muncii

Zile libere pentru salariatii care sarbatoresc Pastele catolic

March 26, 2024   Elena Savciuc   1 Comment

Codul muncii prevede la art.139 alin.(1) ca Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Anul acesta cele trei zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza cad in zilele de 3 mai (Vinerea Mare), 5 si 6 mai (prima si a doua zi de Pasti).

More »

Codul muncii a fost completat cu o noua situatie de suspendare a contractului de munca, prin Legea nr.140/2023

July 10, 2023   Elena Savciuc   No comments

Prin Legea nr.140/2023, in vigoare din data de 29 mai 2023, au fost aduse completari art.51 alin.(1) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii. A fost adaugata o noua situatie de suspendare a contractului individual de munca, din initiativa salariatului, pe durata desfasurarii de catre salariat, pe baza de contract incheiat in conditiile legii, a unei activitati specifice in calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.

More »

Incetarea contractului de munca prin acordul partilor. Angajatorul are sau nu obligatia de a emite decizie de incetare

October 07, 2022   Elena Savciuc   No comments

Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

Asadar, contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de parti. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza.

More »

Zile libere pentru salariatii care sarbatoresc Pastele catolic. Cum pontam acesti salariati de Pastele ortodox?

April 19, 2022   Elena Savciuc   No comments

Codul muncii prevede la art.139 alin.(1) ca Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Anul acesta cele trei zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza cad in zilele de 22 aprilie (Vinerea Mare), 24 si 25 aprilie (prima si a doua zi de Pasti).

More »

HG nr.96/2022: 2 decembrie 2022 – zi libera pentru personalul din sistemul bugetar

January 27, 2022   Elena Savciuc   No comments

Codul muncii prevede la art.139 alin.(4) ca pana la data de 15 ianuarie a fiecarui an, se stabilesc prin hotarare a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucratoare pentru care se acorda zile libere, zile care preceda si/sau care succeda zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, prevazute la alin. (1), precum si zilele in care se recupereaza orele de munca neefectuate.

Iar prin HG nr. 96/2022 privind stabilirea zilelor lucratoare pentru care se acorda zile libere, altele decat zilele de sarbatoare legala, pentru anul 2022, publicata in Monitorul Oficial nr.65 din 21 ianuarie 2022, s-a stabilit ziua de 2 decembrie 2022 (vineri) ca zi libera pentru pentru personalul institutiilor si autoritatilor publice.

More »

Acordare ajutor pentru nastere. Ce conditii trebuie indeplinite ca ajutorul pentru nastere, acordat de angajator salariatului, sa fie neimpozabil?

December 08, 2021   Elena Savciuc   1 Comment

Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

More »

Contractul individual de munca se poate incheia intr-o limba straina?

November 22, 2021   Elena Savciuc   No comments

Potrivit prevederilor art.16 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

More »

Indemnizatia de concediu medical este supusa popririi?

November 19, 2021   Elena Savciuc   No comments

Potrivit prevederilor art.729 din Legea nr.134/2010 privind Codul de procedura civila, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:
a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;
b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

More »

Contractele colective de munca pe durata starii de alerta: prelungire valabilitate si termen initiere negociere

October 01, 2021   Elena Savciuc   No comments

Amintim ca HG nr.932/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 10 septembrie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicata in Monitorul Oficial nr. 866 din 9 septembrie 2021, prevede prelungirea starii de alerta incepand cu data de 10 septembrie cu inca 30 de zile pe intreg teritoriul tarii.

More »

Suspendare contract de munca. Cu ce articol suspendam contractul de munca, in baza unei lege speciale, daca Codul muncii nu prevede la suspendari acea situatie?

September 24, 2021   Elena Savciuc   No comments

Potrivit prevederilor art.50 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.

More »
« Older posts

  • Abonare