Tag Archives: completare revisal data de la care produce efecte CIM

Angajatorii mai au obligatia de a transmite reducerea timpului de munca in baza OUG nr.132/2020 in Revisal? Cum inregistram in Revisal reducerea timpului de munca?

OUG nr.132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, prevede la art. 1 alin.(1)-(2) ca, prin derogare de la prevederile art. 112 alin. (1) din Codul muncii, in conditiile legii, in cazul reducerii temporare a timpului de munca, determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, pe perioada starii de urgenta/alerta/asediu, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 50% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca, cu informarea si consultarea sindicatului, a reprezentantilor salariatilor sau a salariatilor, dupa caz, anterior comunicarii deciziei salariatului.

Revisal: a fost publicata versiunea noua a aplicatiei Revisal (6.0.8). Revisal cuprinde acum si campul tip norma: Norma intreaga conform OUG 132/2020

Incepand cu data de 19 decembrie 2020, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic (versiunea 6.0.8).

Revisal – versiune noua din 21.12.2020. Portalul Reges in mentenanta in perioada 18.12.2020 ora 14:00 – 19.12.2020 ora 14:00

Incepand cu data de 21 decembrie 2020 va fi disponibila o noua versiune a aplicatiei Revisal, versiunea 6.0.8. Dupa aceasta data, transmiterea registrului va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.7/6.0.8 ale aplicatiei Revisal.

Revisal: campul data la care produce efecte se completeaza cu data semnarii CIM sau data inceperii activitatii?

Codul muncii prevede la art.17 alin.(1) lit.g) si alin.(4) ca persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la data de la care contractul urmeaza sa-si produca efectele, element ce se va regasi si in contractul individual de munca.

Iar in modelul cadru al contractului individual de munca, referitor la acest element, avem data de la care salariatul urmeaza sa inceapa activitatea.