Tag Archives: concediu acomodare adoptie

Durata concediului de acomodare a fost majorata de la un an la doi ani, prin Legea nr.70/2023

Prin Legea nr.70/2023 pentru modificarea art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, publicata in Monitorul Oficial nr.265 din 30 martie 2023, in vigoare din 2 aprilie 2023, durata concediului de acomodare a fost majorata de la un an la doi ani.

Concediul si indemnizatia de acomodare – modificari importante in vigoare din 26 martie 2021

Prin Legea nr.268/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum si pentru abrogarea art. 5 alin. (7) lit. s) si cc) din OUG nr. 11/2014 privind adoptarea unor masuri de reorganizare la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte normative, au fost aduse o serie de modificari si completari reglementarilor privind concediul si indemnizatia de acomodare, prevederi ce au intrat in vigoare la 120 de zile de la publicarea Legii nr.268/2020 in Monitorul Oficial nr.1140 din 26 noiembrie 2020, respectiv de la 26 martie 2021.

Descarca Codul muncii actualizat octombrie 2016

Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, forma actualizata, aplicabila incepand cu data de 16.10.2016, cu link-uri interne pentru a fi usor de parcurs,  poate fi consultat Codul muncii.

Model decizie suspendare contract de munca pe durata concediului de acomodare

Avand in vedere ca salariatii care adopta pot beneficia, incepand cu data de 12 august 2016, de concediu de acomodare cu o durata de maximum un an, conform Legii nr. 57/2016 care a adus modificari si completari Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum si altor acte normative, printre care si Codului muncii, va prezentam un model de decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului de acomodare, model extras din lucrarea “145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca”.

Descarca Codul muncii actualizat august 2016

Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, forma actualizata, aplicabila incepand cu data de 12.08.2016, cu link-uri interne pentru a fi usor de parcurs,  poate fi consultat Codul muncii.

Atentie! Codul muncii se modifica din 12.08.2016. Se introduce o noua situatie de suspendare a CIM

Reamintim ca incepand de maine, 12 august 2016, Codul muncii se completeaza cu o noua prevedere, se introduce o noua situatie de suspendare a contractului de munca, la initiativa salariatului, pe durata concediului de acomodare.

Codul muncii se modifica din 12 august 2016. Se introduce o noua situatie de suspendare a contractului de munca

Codul muncii se completeaza cu o noua prevedere incepand cu data de 12 august 2016. Completarea Codului muncii este adusa de Legea nr. 57/2016 pentru modificarea si completarea Legii nr.273/2004 privind procedura adoptiei, precum si a altor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 283 din 14 aprilie 2016, care intra in vigoare din 12.08.2016.

Concediul de acomodare in cazul adoptiei: ce trebuie sa stie angajatorii

Salariatii care adopta pot beneficia, incepand cu data de 12 august 2016, de concediu de acomodare cu durata de maximum un an, care include si perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei, precum si de o indemnizatie lunara, raportata la indicatorul social de referinta, in cuantum de 1700 lei, conform Legii nr. 57/2016 care a adus modificari si completari Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, publicata in  Monitorul Oficial nr. 283 din 14 aprilie 2016, care intra in vigoare din 12.08.2016.