Conform dispozitiilor art.144 si urmatoarele din Legea nr.53 / 2003 – Codul Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor; acesta nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Legaturi utile
- Adrese Trezorerii
- Adrese Unitati Fiscale Judetene
- Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca
- Agentii Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca
- ANAF
- C.E.C.C.A.R.
- Camera Consultantilor Fiscali
- Casa Nationala de Asigurari de Sanatate
- Casa Nationala de Pensii
- Case Judetene de Asigurari de Sanatate
- Case Judetene de Pensii
- Inspectia Muncii
- Inspectorate Teritoriale de Munca
- Institutul National de Statistica
- Ministerul Finantelor Publice
- Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstanice
- Monitorul Oficial
- Oficiul National al Registrului Comertului
- Portal legislativ
- Portalul ReJust-hotarari judecatoresti
- Registrul contribuabililor inactivi sau reactivati
- Registrul persoanelor impozabile cu TVA la incasare
- Registrul persoanelor impozabile inregistrate in scopuri de TVA
- Site-ul tematic Servicii.mmuncii.gov.ro
- Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii
- Verificare agenti economici si institutii publice
- Verificare asigurat – platforma CNAS
- Verificare firme – obligatii restante catre ANAF
- Vizualizare stare declaratii
Resurse utile
Cele mai citite articole
- Regulament intern: model si documente conexe
- Cerere de angajare: formular actualizat la zi
- Dosarul personal al salariatului – acte, modele si…
- 145 de modele si formulare necesare la incheierea,…
- [PDF] Cerere concediu paternal: model valabil si in 2019
- Stare d 112 – vizualizare
- Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la…
- Adeverinta salariat pentru medicul de familie – model nou…
- 20 de modele si formulare necesare la incheierea…
- [DOC] Declaratie coasigurat 2014 – model si…
Statistica
