Concediul de odihna este un drept al tuturor angajatilor si acest drept nu poate fi limitat de angajator, iar angajatul nu poate fi obligat sa cedeze concediul si nici sa renunte la el conform prevederilor Codului Muncii.
Legaturi utile
- Adrese Trezorerii
- Adrese Unitati Fiscale Judetene
- Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca
- Agentii Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca
- ANAF
- C.E.C.C.A.R.
- Camera Consultantilor Fiscali
- Casa Nationala de Asigurari de Sanatate
- Casa Nationala de Pensii
- Case Judetene de Asigurari de Sanatate
- Case Judetene de Pensii
- Inspectia Muncii
- Inspectorate Teritoriale de Munca
- Institutul National de Statistica
- Ministerul Finantelor Publice
- Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstanice
- Monitorul Oficial
- Oficiul National al Registrului Comertului
- Portal legislativ
- Portalul ReJust-hotarari judecatoresti
- Registrul contribuabililor inactivi sau reactivati
- Registrul persoanelor impozabile cu TVA la incasare
- Registrul persoanelor impozabile inregistrate in scopuri de TVA
- Site-ul tematic Servicii.mmuncii.gov.ro
- Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii
- Verificare agenti economici si institutii publice
- Verificare asigurat – platforma CNAS
- Verificare firme – obligatii restante catre ANAF
- Vizualizare stare declaratii
Resurse utile
Cele mai citite articole
- Regulament intern: model si documente conexe
- Cerere de angajare: formular actualizat la zi
- Dosarul personal al salariatului – acte, modele si…
- 145 de modele si formulare necesare la incheierea,…
- [PDF] Cerere concediu paternal: model valabil si in 2019
- Stare d 112 – vizualizare
- Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la…
- Adeverinta salariat pentru medicul de familie – model nou…
- 20 de modele si formulare necesare la incheierea…
- [DOC] Declaratie coasigurat 2014 – model si…
Statistica
