Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.54 ca in cazul concediilor fara plata pentru interese personale contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor.
In cazul concediului fara plata, chiar daca este vorba de o suspendare a contractului de munca prin acordul partilor, initiativa suspendarii contractului de munca o are salariatul (a se vedea art.153 din Codul muncii).
Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.54 ca in cazul concediilor fara plata pentru interese personale contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor.
Insa, in cazul concediului fara plata, chiar daca este vorba de o suspendare a contractului de munca prin acordul partilor, initiativa suspendarii contractului de munca o are salariatul, avand dreptul, pe langa alte concedii, si la concediu fara plata (a se vedea art.153 din Codul muncii).
Potrivit prevederilor art.54 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul concediilor fara plata pentru interese personale contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor.
Initiativa suspendarii contractului de munca o are salariatul, avand dreptul, pe langa alte concedii, si la concediu fara plata (a se vedea art.153 din Codul muncii).
Potrivit prevederilor art.54 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul concediilor fara plata pentru interese personale contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor.
