Tag Archives: Contractul colectiv de munca

Contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Este obligatorie initierea negocierii colective sau incheierea contractului colectiv de munca?

Conform prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.

Obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati, este prevazuta si de Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare,  la art.229, alin.(2).

Initierea negocierii colective: cand este obligatorie, dar si alte informatii utile

Potrivit prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.

Obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati, este prevazuta si de Codul muncii la art.229, alin.(2).

Durata contractului colectiv de munca: care este durata minima?, dar durata maxima? Afla aici

Potrivit art.229 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Initierea negocierii colective: cand este obligatorie, dar si alte informatii utile

Potrivit prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social republicata, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.

Contractul colectiv de munca: cui apartine initiativa declansarii negocierii? Vezi aici raspunsul

Potrivit art.229 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Sinteza saptamanii 13-17 noiembrie (Trecerea contributiilor la salariat de la 01.01.2018: data limita de raportare in Revisal…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Initierea negocierii contractelor colective de munca, obligatorie in perioada 20 noiembrie-20 decembrie 2017

In Monitorul Oficial nr. 902/16.11.2017 a fost publicata OUG nr. 82 prin care se modifica, temporar, art. 129 si 135 din Legea dialogului social.

Negocierea contractului colectiv de munca: adunarea generala a salariatilor

Negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au incadrati cel putin 21 de salariati.

Contractul colectiv de munca: vezi ce amenda poti primi pentru ca refuzi sa incepi negocierea

Negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au incadrati cel putin 21 de salariati. In cazul unui control, inspectorii de munca solicita dovada ca a fost initiata negocierea contractului colectiv de munca.

Este obligatorie intocmirea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii?

In urma unui control de la ITM, am primit ca masura sa intocmim contractul colectiv de munca la nivelul firmei. Este obligatoriu? Daca da, cum procedam? Aceasta este doar una dintre intrebarile pe care le primim si care au ca subiect negocierea colectiva.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.