Prin Hotararea din 4 octombrie 2024, in cauza C-314/23, Curtea de justitie a Uniunii europene (CJUE) a declarat urmatoarele:
„Articolul 2 alineatul (1) litera (e) si articolul 4 din Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea in aplicare a principiului egalitatii de sanse si al egalitatii de tratament intre barbati si femei in materie de incadrare in munca si de munca trebuie interpretate in sensul ca, pe de o parte, diurnele care compenseaza in mod forfetar anumite cheltuieli suportate de lucratori ca urmare a deplasarilor lor profesionale constituie un element al remuneratiei lor si ca, pe de alta parte, o diferenta intre cuantumul unor astfel de indemnizatii, dupa cum sunt acordate unui grup de lucratori compus majoritar din barbati sau unui grup de lucratori compus majoritar din femei, nu este interzisa de aceasta directiva atunci cand aceste doua grupuri de lucratori nu exercita aceeasi munca sau o munca careia i se atribuie o valoare egala.”
