Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.
Asadar, contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de parti. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza.
Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.
Asadar, contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de parti. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza.
Potrivit prevederilor art.81 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de parti.
Curtea de Apel Bucuresti retine prin Decizia nr.5309 pronuntata in data de 19 noiembrie 2019, cu titlu de exemplu ca, si in cazul cererii de demisie a salariatului, desi este necesar actul unilateral de vointa al salariatului manifestat in scris, simpla inregistrare a unei cereri de demisie nu produce in sine incetarea contractului individual de munca
Curtea de Apel Bucuresti a stabilit prin Decizia nr.5309 pronuntata in data de 19 noiembrie 2019 ca numai acordul de incetare este un act bilateral, care necesita acordul de vointa al ambelor parti, in timp ce actul de incetare concretizat in Decizia angajatorului de incetare a contractului individual de munca al salariatului in temeiul prevederilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), ramane un act unilateral al angajatorului privind incetarea contractului individual de munca, cu singura conditie ca acesta sa aiba la baza manifestarea de vointa a salariatului de a inceta raporturile de munca.
