*negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori;
*initiativa negocierii colective apartine oriaruia dintre partenerii sociali, insa ea nu elimina obligatia angajatorului in aceasta privinta care isi poate anunta intentia de a negocia colectiv, prin mijloacele de comunicare stabilite in cuprinsul regulamentului intern;
*Angajatul/lucratorul poate la orice moment sa se retraga sau sa adere la un sindicat, fiind interzisa insa asocierea/afilierea la 2 sindicate de la acelasi angajator.
*Legea recunoaste pastrarea calitatii de membru sau dreptul de aderare la sindicate a somerilor si nu interzice explicit pensionarilor afilierea la organizatii sindicale, desi acestia au propriile asociatii de reprezentare a intereselor care participa si la dialogul cu autoritatile.
*in vigoare din 25.12.2022;
*negocierea colectiva e obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori;
Legea nr.269/2021 pentru modificarea Legii dialogului social nr. 62/2011 si a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.1076 din 10 noiembrie 2021, in vigoare din 13 noiembrie 2021, elimina termenul de contestare a masurilor unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca prevazut de Legea dialogului social si majoreaza termenul prevazut de Codul muncii de la 30 la 45 de zile.
Potrivit prevederilor art.268 din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
Conform prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.
Obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati, este prevazuta si de Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, la art.229, alin.(2).
Potrivit prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.
Obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati, este prevazuta si de Codul muncii la art.229, alin.(2).
Potrivit prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social republicata, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.
In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.
Initierea negocierii colective pentru punerea in aplicare a prevederilor OUG nr.79/2017 privind trecerea contributiilor de la angajator la salariati nu va mai fi obligatorie pentru angajatorii cu mai putin de 21 de salariati, potrivit unui amendament la proiectul de lege privind aprobarea OUG nr.82/2017, adoptat ieri, 13.11.2017, de Senat.
| Cookie | Duration | Description |
|---|---|---|
| cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
| cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
| cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
| cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
| cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
| viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
