Tag Archives: oug nr.158/2005

Concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav. Durata de acordare a concediului medical se raporteaza la anul calendaristic sau la ultimele 12 luni anterioare lunii cu medical?

Potrivit prevederilor art.26 alin.(1) si (1^1) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani. In cazul copilului cu afectiuni grave, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 18 ani.

Concediu medical pentru tuberculoza. Primele 5 zile de medical se suporta de angajator sau se suporta integral din FNUASS?

Potrivit prevederilor art.2 alin.(1) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
d^1) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice (nota: se aplica din 16.04.2022 – a se vedea art.II din Legea nr.24/2022).

Concediul medical se suprapune cu o zi lucrata de salariat. Cum pontam salariatul in ziua in care a lucrat, dar are si concediu medical?

Potrivit prevederilor art.33 alin.(5) din Normele de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr.15/2018/1311/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, in situatia in care asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B din OUG nr.158/2005 li se acorda certificat de concediu medical in aceeasi zi in care au desfasurat activitatea in cadrul programului complet de lucru, indemnizatia se va acorda numai pentru zilele urmatoare celei in care a fost acordat certificatul.

Salariatul a fost in concediu crestere copil si prezinta certificat de concediu medical. Cum procedam?

Potrivit art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, stagiul minim de asigurare este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Iar conform art.10 alin.(1) din OUG nr.158/2005, baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Certificatele medicale se elibereaza doar pe formularul nou (care include si codul indemnizatie 16) – de la 1 ianuarie 2022

Amintim ca modelulul certificatului de concediu medical a fost actualizat prin Ordinul nr. 1909/856/2021 privind modificarea si completarea Ordinului nr. 1092/745/2020, publicat in Monitorul Oficial nr.856 din 13 septembrie 2021, in vigoare de la data publicarii, care a introdus un nou cod de indemnizatie, codul 16, pentru unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare.

Concediu medical pentru izolare. Se trece pe verso-ul medicalulul decizia DSP?

Potrivit art.11 pct.6 din anexa nr.2 – Instructiuni privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical din Ordinul nr. 1092/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, in cazul certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care s-a instituit masura izolarii, potrivit legii, certificatele de concediu medical se elibereaza cu cod 51 – Boala infectocontagioasa pentru care s-a instituit masura izolarii.

Ordinul nr.1909/2021: certificatul de concediu medical a fost completat cu un nou cod de indemnizatie, codul 16, pentru unele tipuri de arsuri

Ordinul nr. 1.909/856/2021 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1092/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, publicat in Monitorul Oficial nr.856 din 13 septembrie 2021, in vigoare de la data publicarii, introduce un nou cod de indemnizatie, codul 16, pentru unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare.

Ordinul nr.1898/2021: model declaratie pe propria raspundere a salariatului, care insoteste medicalul pentru carantina

Ordinul nr.1898/855/2021 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017, publicat in Monitorul Oficial nr.905 din 21 septembrie 2021, cu aplicabilitate de la data publicarii, alineaza prevederile normelor cu ultimele modicari aduse OUG nr.158/2005, prin OG nr.14/2021.

Concediu medical pentru carantina. Salariatul va declara pe propria raspundere daca carantina a fost instituita ca urmare a deplasarii, in interes personal, intr-o zona cu risc sau nu

Amintim ca prin OUG nr.74/2021, cu aplicabilitate de la 1 august 2021, au fost aduse o serie de modificari si completari OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate printre care si o noua prevedere potrivit careia, prin exceptie de la prevederile alin. (1) a art.22 din OUG nr.158/2005, indemnizatia de carantina se suporta pentru o perioada de 5 zile din bugetul FNUASS, in cazul in care se instituie masura carantinei la intoarcerea pe teritoriul Romaniei, pentru o persoana care s-a deplasat in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt patogen, in conditiile stabilite prin normele de aplicare a ordonantei de urgenta, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017.

Salariat propus pentru pensionare pe caz de boala. Cum il ponteaza angajatorul daca acesta nu mai are dreptul la zile de medical si nu i s-a eliberat decizia medicala?

Potrivit prevederilor art.56 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, republicat, cu modificarile și completarile ulterioare, contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.

Chiar daca articolul indicat mai sus prevede si incetarea de drept a contractului de munca la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, aceasta prevedere a fost declarata neconstitutionala. A se vedea în acest sens Decizia CCR nr.759/2017.