Tag Archives: OUG nr.93/2023

ITM: informatii cu privire la majorarea salariul angajatilor incadrati cu salariul minim, cu vechime de peste 24 de luni la aceeasi societate

Intrebare:
1. Angajatii incadrati la salariul minim pe economie vor mai beneficia de scutirea de taxe pentru suma de 200 de lei acordata la salariul minim, in conformitate cu art. LXXIII al OUG nr. 115/2023? Daca angajatorul creste salariul angajatului fie si numai cu 10 lei (de la 3.300 la 3.310 lei), care va fi salariul net care va fi primit de salariatul respectiv? Va fi diminuat, de fapt, salariul net in urma majorarii determinate de OUG nr. 142/2021 (la conditii normale de lucru, fara alte deduceri)?

2. La determinarea salariului minim brut pe tara, stabilit prin HG nr. 900/2023, salariul minim brut de 3.300 de lei contine si suma de 200 de lei scutita de taxe (impozit, contributii) conform art. LXXIII al OUG nr. 115/2023?

NOU! Revisal – ghid practic de completare si transmitere (actualizare ianuarie 2024)

Potrivit art.34 din Codul muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal).

Un salariat nu poate fi incadrat cu salariul minim pentru o perioada mai mare de 24 de luni

Codul muncii prevede la art.164 alin.(2)-(2^2) ca angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

Salarizarea in sectorul privat, actualizare noiembrie 2023 (Legea nr.296/2023, OUG nr.93/2023)

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic” vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare.

Regulament intern, actualizare noiembrie 2023 (HG nr.970/2023, OUG nr.93/2023, Legea nr.296/2023)

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati.

Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

Modificari ce se aplica pentru sectoarele constructii, agricol si industria alimentara, de la 1 noiembrie 2023 (Legea nr.296/2023 si OUG nr.93/2023)

In Monitorul Oficial nr.993 din 1 noiembrie 2023 a fost publicata OUG nr.93/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru sectoarele constructii, agricol si industria alimentara, care se aplica incepand cu veniturile aferente lunii noiembrie 2023.

OUG nr.93/2023: un nou salariu minim pentru sectoarele constructii, agricol si industria alimentara

In Monitorul Oficial nr.993 din 01.11.2023 a aparut Ordonanta de Urgenta nr.93/2023 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru sectoarele constructii, agricol si industria alimentara.

Vedeti in continuare ce prevede Ordonanta de Urgenta nr.93/2023: