Tag Archives: radiere salariat revisal

Este obligatorie eliberarea adeverintei de vechime la incetarea contractului de munca?

Potrivit prevederilor art.34 alin.(5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Iar la art.40 alin.(2) lit.h) din Codul muncii regasim obligatia angajatorul sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

Transmitere date in Reges in afara termenelor prevazute de HG nr.905/2017. Ce sanctiuni risca angajatorul?

Potrivit prevederilor art.8 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, constituie contraventii si se sanctioneaza urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:

1. Netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca (datele de identificare ale angajatorului; datele de identificare a salariatilor; data incheierii contractului individual de munca si data inceperii activitatii; functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative; tipul contractului individual de munca; durata contractului individual de munca, respectiv nedeterminata/determinata; durata timpului de munca si repartizarea acestuia, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial; salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca; datele de identificare ale utilizatorului, in cazul contractelor de munca temporara) – cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare persoana care urmeaza sa se afle intr-un raport de munca cu angajatorul in baza unui contract individual de munca – cu amenda de 20000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200000 lei [1].

Salariatul absenteaza din prima zi de munca. Incetam sau radiem contractul de munca din Revisal?

Radierea se poate utiliza daca este vorba de o inregistrare eronata in Revisal. Este operatia care permite radierea unui salariat existent in registrul unui angajator ca urmare a inregistrarii eronate a acestuia si pentru care nu a fost inregistrat niciun contract de munca sau pentru care au fost radiate toate inregistrarile de contract de munca. Radierea poate fi folosita si pentru radierea unui contract existent in registrul unui angajator, asociat unui anumit salariat, ca urmare a inregistrarii eronate a acestuia. Optiunea Radiere se poate utiliza si in cazul in care un contract sau salariat au fost introduse eronat in contul altui angajator. Aceasta optiune poate fi folosita si pentru a corecta sau modifica anumite informatii care nu pot fi corectate sau modificate prin functiunile puse la dispozitie de aplicatia Revisal.

Neprezentarea salariatului in prima zi de munca. Radiem sau incetam contractul de munca din Revisal?

Daca un contract de munca este semnat de parti, a fost inregistrat in Revisal, iar salariatul nu s-a mai prezentat la munca, nu putem radia contractul din Revisal, ci trebuie sa urmam pasii prevazuti de Codul muncii privind incetarea contractului individual de munca in perioada de proba sau prin cercetare disciplinara.

Contract de munca inregistat gresit in Revisal (in contul altui angajator). Cum corectam?

In cazul in care un contract individual de munca a fost introdus in Revisal eronat, in contul altui angajator, pentru remediere eroare se poate folosi optiunea de radiere contract si salariat.

Contraventii si sanctiuni prevazute de HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal)

Potrivit prevederilor art.8 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, constituie contraventii si se sanctioneaza urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:

1. Netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca

Contract de munca introdus gresit in Revisal. Cum procedam?

Intrebare: Cum procedez in situatia in care am introdus un contract in Revisal si vreau sa-l anulez?

Radiere contract sau salariat din Revisal – situatii cand poate fi folosita

Radierea este operatia care permite radierea unui salariat existent in registrul unui angajator ca urmare a inregistrarii eronate a acestuia si pentru care nu a fost inregistrat niciun contract de munca sau pentru care au fost radiate toate inregistrarile de contract de munca.

Radierea poate fi folosita si pentru radierea unui contract existent in registrul unui angajator, asociat unui anumit salariat, ca urmare a inregistrarii eronate a acestuia.