Tag Archives: venituri neimpozabile

Acordare ajutor pentru nastere. Ce conditii trebuie indeplinite ca ajutorul pentru nastere, acordat de angajator salariatului, sa fie neimpozabil?

Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

Angajatorul poate acorda ajutor de inmormantare neimpozitat daca acest ajutor nu este prevazut in regulamentul intern?

Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

Salariatul are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil si are un deces in familie. Poate angajatorul sa-i acorde un ajutor de inmormantare?

Potrivit prevederilor art.51 alin.(1) lit.a) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in situatia concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Iar la art.49 alin.(2) si (3) din Codul muncii aflam ca suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Iar pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute mai sus, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Afla aici care sunt categoriile de venituri neimpozabile

Mai jos sunt prezentate sintetic categoriile de venituri neimpozabile.

Potrivit prevederilor legale in vigoare, in categoria veniturilor neimpozabile sunt cuprinse:

– ajutoarele, indemnizatiile si alte forme de sprijin cu destinatie speciala, acordate din bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale, bugetele locale si din alte fonduri publice, precum si cele de aceeasi natura primite de la alte persoane, indemnizatiile pentru risc maternal, maternitate, cresterea copilului si ingrijirea copilului bolnav, potrivit legii, cu exceptia indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, dintre care exemplificam cateva: alocatia de stat pentru copii,de intretinere pentru fiecare copil incredintat sau dat in plasament familial, alocatia sociala primita de nevazatorii cu handicap grav si accentuat, indemnizatia acordata persoanei cu handicap grav in situatia in care angajatorul nu poate asigura acesteia un inlocuitor al asistentului personal, potrivit legii; alocatia pentru copiii nou-nascuti, primita pentru fiecare dintre primii 4 copii nou-nascuti vii; indemnizatia lunara primita de persoanele cu handicap grav si accentuat; indemnizatia lunara acordata nevazatorilor cu handicap grav, potrivit legii; indemnizatia de maternitate; ajutorul pentru incalzirea locuintei, ajutorul social acordat potrivit legii; ajutoarele pentru procurarea de dispozitive medicale;ajutorul social primit de sotiile celor care satisfac serviciul militar obligatoriu; indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani etc.;

Venituri neimpozabile – documentar fiscal

Potrivit prevederilor art. 42, pct. 3-14 din Hotararea Guvernului nr. 44/2004 privind Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal (CF), cu modificarile si completarile ulterioare, in categoria veniturilor neimpozabile sunt cuprinse:

– ajutoarele, indemnizatiile si alte forme de sprijin cu destinatie speciala, acordate din bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale, bugetele locale si din alte fonduri publice, precum si cele de aceeasi natura primite de la alte persoane, indemnizatiile pentru risc maternal, maternitate, cresterea copilului si ingrijirea copilului bolnav, potrivit legii, cu exceptia indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, dintre care exemplificam cateva: alocatia de stat pentru copii,de intretinere pentru fiecare copil incredintat sau dat in plasament familial, alocatia sociala primita de nevazatorii cu handicap grav si accentuat, alocatia pentru copiii nou-nascuti, primita pentru fiecare dintre primii 4 copii nou-nascuti vii; indemnizatia lunara primita de persoanele cu handicap grav si accentuat; indemnizatia lunara acordata nevazatorilor cu handicap grav, potrivit legii; indemnizatia acordata persoanei cu handicap grav in situatia in care angajatorul nu poate asigura acesteia un inlocuitor al asistentului personal, potrivit legii; indemnizatia de maternitate; ajutorul pentru incalzirea locuintei, ajutorul social acordat potrivit legii; ajutoarele pentru procurarea de dispozitive medicale;ajutorul social primit de sotiile celor care satisfac serviciul militar obligatoriu; indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani etc.;