contabun.ro

Intr-o economie dinamica, posibilitatea de a avea mai multe contracte de munca este o realitate pentru multi angajati. Legislatia muncii permite aceasta flexibilitate, prin dispozitiile art.35 din Codul muncii: ” Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept”.