Category Archives: Noutati legislative

HG nr.295/2025 privind REGES-ONLINE

In Monitorul Oficial nr.279 din 31 nartie 2025 a fost publicata Hotarea Guvernului Romaniei nr.295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE.

Legea nr.10/2025: Salariul mediu brut si cuantumul ajutorului de deces pentru anul 2025

Legea nr.10/2025 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2025 a fost publicata in Monitorul Oficial nr.119 din 10 februarie 2025 si intra in vigoare din data de 13 februarie 2025.

Noi obligatii pentru angajatorii care au cel putin 50 de salariati, cu privire la angajarea persoanelor cu handicap, incepand cu luna ianuarie 2025

Amintim ca prin OUG nr.127/2024 privind unele masuri in domeniul social, publicata in Monitorul Oficial nr.1124 din 11 noiembrie 2024, au fost aduse completari si art.78 din Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, care instituie noi obligatii pentru angajatorii care au cel putin 50 de salariati, prevederi care se aplica incepand cu luna ianuarie 2025.

Netaxarea sumei de 300 lei din salariul minim se aplica si in 2025 (OUG nr.156/2024)

Prin OUG nr.156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial nr.1334 din 31 decembrie 2024, a fost prelungita si masura scutirii de la taxe (impozit pe venit si contributii sociale) a sumei de 300 lei pentru salariatii incadrati cu salariul minim si a caror venit brut nu depaseste 4300 lei, pana la 31 decembrie 2025.

In plafonul de 4300 lei nu se include contravaloarea tichetelor de masa, voucherelor de vacanta, respectiv indemnizatia de hrana, dupa caz.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2025: info utile

Prin OUG nr.156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial nr.1334 din 31 decembrie 2024, a fost stabilit si salariul minim pentru sectoarele constructii, agricultura si industria alimentara, care se aplica de la data de 1 ianuarie 2025.

HG nr.1506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata (4.050 lei de la 1 ianuarie 2025)

In Monitorul Oficial nr.1185 din 28 noiembrie 2024 a fost publicata Hotararea Guvernului Romaniei nr.1506 din 27 noiembrie 2024 pentru stabilierea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Legea nr.283/2024 aduce modificari si completari Codului muncii privind stabilirea salariilor minime adecvate

Legea nr.283/2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate, publicata in Monitorul Oficial nr.1139 din 14 noiembrie 2024, stabileste mecanismul pentru stabilirea si actualizarea salariului minim conform Directivei (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana. Modifica si completeaza in principal Legea nr.53/2003-Codul muncii, dar si alte acte normative.

CJUE: Diurnele care compenseaza in mod forfetar anumite cheltuieli suportate de lucratori ca urmare a deplasarilor lor profesionale constituie un element al remuneratiei lor

Prin Hotararea din 4 octombrie 2024, in cauza C-314/23, Curtea de justitie a Uniunii europene (CJUE) a declarat urmatoarele:

„Articolul 2 alineatul (1) litera (e) si articolul 4 din Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea in aplicare a principiului egalitatii de sanse si al egalitatii de tratament intre barbati si femei in materie de incadrare in munca si de munca trebuie interpretate in sensul ca, pe de o parte, diurnele care compenseaza in mod forfetar anumite cheltuieli suportate de lucratori ca urmare a deplasarilor lor profesionale constituie un element al remuneratiei lor si ca, pe de alta parte, o diferenta intre cuantumul unor astfel de indemnizatii, dupa cum sunt acordate unui grup de lucratori compus majoritar din barbati sau unui grup de lucratori compus majoritar din femei, nu este interzisa de aceasta directiva atunci cand aceste doua grupuri de lucratori nu exercita aceeasi munca sau o munca careia i se atribuie o valoare egala.”

ITM: Precizari despre obligatia de eliberare a adeverintei de vechime

I. Angajatorul are obligatia de a elibera salariatilor adeverinte de vechime dupa cum urmeaza:
– in conformitate cu dispozitiile art. 7 alin. 5 din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, la incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate;
– potrivit dispozitiilor art. 34 alin. 5 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si art. 7 alin. 6 din Hotararea Guvernului nr. 905/2017, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registru si din dosarul de personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Ordinul nr.6330/2024: modificari la Declaratia/Formularul 112 (incepand cu septembrie 2024)

In Monitorul Oficial nr.1006 din 08 octombrie 2024 a fost publicat Ordinul nr.6330/2024 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a formularului 112 “Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate”