Category Archives: Noutati legislative

OUG nr.30/2021: o noua declaratie cu scadenta 25.04.2021 – declaratie de regularizare pentru cheltuielile cu educatia timpurie efectuate in perioada noiembrie 2020 – martie 2021

OUG nr.30/2021 privind unele masuri fiscale, publicata in Monitorul Oficial nr.423 din 21 aprilie 2021, introduce o noua declaratie de regularizare, cu termen de depunere pana la data de 25 aprilie 2021, pentru cheltuielile cu educatia timpurie efectuate in perioada noiembrie 2020-martie 2021, cheltuieli care depasesc impozitul de profit datorat.

Concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav se acorda pana la varsta de 18 ani a copilului. CCR a constatat neconsitutionala sintagma „in varsta de pana la 16 ani” cuprinsa in art.26 din OUG nr.158/2005

Curtea Constitutionala, in sedinta din 20.04.2021, in cadrul controlului legilor posterior promulgarii, cu unanimitate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate ridicata direct de Avocatul Poporului si a constatat ca este neconstitutionala sintagma „in varsta de pana la 16 ani” cuprinsa in dispozitiile art.26 alin.(1) ind.1 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare.

Proiect: Modelul cadru al contractului individual de munca se modifica si va contine o noua obligatie pentru angajator

Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a publicat spre dezbatere un proiect de Ordin pentru modificarea si completarea Ordinului nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului cadru al contractului individual de munca prin care se introduce o noua obligatie pentru angajator si anume obligatia de informare a salariatilor cu privire la aderarea acestora la un fond de pensii administrat privat.

Legea nr.81/2021: clarificari privind fondul de handicap pentru angajatorii care nu au angajat persoane cu handicap

Legea nr.81/2021 privind aprobarea OUG nr.60/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.384 din 13 aprilie 2021, in vigoare de la 16 aprilie 2021.

Legea nr.81/2021 vine si cu o serie de modificari si completari, dupa cum urmeaza:

HG nr.432/2021: prelungire stare alerta incepand cu data de 13 aprilie 2021. Ce obligatii au angajatorii?

HG nr.432/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 13 aprilie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.369 din 9 aprilie 2021.

Modificari importante privind acordarea stimulentului de insertie. OUG nr.26/2021 pentru modificarea OUG nr.111/2010 a fost publicata in MO

OUG nr.26/2021 pentru modificarea si completarea OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor a fost publicata in Monitorul Oficial nr.363 din 8 aprilie 2021.

In termen de 60 de zile de la publicarea in Monitorul Oficial a OUG nr.26/2021, Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG nr. 52/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica in mod corespunzator prin hotarare a Guvernului, iar de la data intrarii in vigoare a hotararii vor intra in vigoare si prevederile art.I din OUG nr.26/2021.

Ordinul nr.214/2021: aprobarea modelului documentelor prevazute la art. 53^1 alin. (12) din Codul muncii

Ordinul nr.214/2021 pentru aprobarea modelului documentelor prevazute la art. 53^1 alin. (12) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, emis de ministrul muncii si protectiei sociale, a fost publicat in Monitorul Oficial nr.350 din 6 aprilie 2021.

Ordinul nr.214/2021 prevede urmatoarele:

Avand in vedere dispozitiile:
– art. 53^1 alin. (12) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si ale art. I pct. 2 din Legea nr. 298/2020 pentru completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii;

CCR: prevederea din OUG nr.111/2010 ca indemnizatia pentru cresterea copiilor nu poate fi urmarita silit este neconsitutionala

Curtea Constitutionala, in sedinta din 7 aprilie 2021, in cadrul controlului legilor posterior promulgarii, cu majoritate de voturi, a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.20 alin.(1) din OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor sunt neconstitutionale, cu referire la indemnizatia pentru cresterea copiilor prevazuta la art.2 alin.(1) din acest act normativ.

Legea nr.59/2021: noi prevederi privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice

Legea nr.59/2021 pentru aprobarea OUG nr. 182/2020 pentru completarea OUG nr. 147/2020 privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, ca urmare a raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si a art. 6 din OUG nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.352 din 6 aprilie 2021 si va intra in vigoare din 9 aprilie 2021.

Legea nr.58/2021 (publicata in MO): modificari importante aduse OUG nr.132/2020 (masura kurzarbeit)

Legea nr.58/2021 pentru aprobarea OUG nr. 211/2020 privind prelungirea aplicarii unor masuri de protectie sociala adoptate in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea OUG nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.345 din 5 aprilie 2021 si va intra in vigoare din 8 aprilie 2021.

Astfel, in cazul reducerii temporare a timpului de munca, determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, pe perioada starii de urgenta/alerta/asediu, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.