contabun.ro

Potrivit art.10 alin.(1) si (3) din Legea nr. 76/ 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii au obligatia:
– Sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

– Sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca ocuparea locurilor de munca vacante care au fost comunicate vacante, in termen de o zi de la data ocuparii acestora.

Vezi si:
* Concedii medicale – ghid practic
* Salarizarea in sectorul privat – ghid practic
* (EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe

Atragem atentia ca nerespectarea prevederilor art.10 din lege constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei [a se vedea art.113 lit.a) si art.114 alin.(1) lit.a) din Legea nr.76/2002].

O alta obligatie in sarcina angajatorilor o regasim la art.41 alin.(2) din Legea nr.76/2002 care stabileste ca angajatorii care au incadrat in munca, conform legii, persoane din randul beneficiarilor de indemnizatie de somaj au obligatia de a anunta in termen de 3 zile agentiile pentru ocuparea fortei de munca la care acestia au fost inregistrati.

Atragem atentia ca nerespectarea prevederilor art.41 alin.(2) din lege constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei [a se vedea art.113 lit.e) si art.114 alin.(1) lit.b) din Legea nr.76/2002].

Detalii comunicare locuri de munca vacante si ocuparea lor

Detalii gasim la art.3 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin HG nr.174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, care prevede ca prin sintagma locuri de munca vacante, potrivit art. 10 alin. (1) si (3) din lege, se intelege locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou-create.

Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante, precum si comunicarea de catre angajatori a ocuparii locurilor de munca vacante care au fost comunicate se vor face pe suport hartie sau in format electronic, conform formularelor prevazute in anexa nr. 1A, respectiv in anexa nr. 1B la norme .

Iar prin format electronic se intelege suport magnetic, e-mail ori serviciul on-line pentru comunicarea locurilor de munca vacante sau ocuparea acestora oferit de ANOFM.

Obligatia prevazuta la art. 10 alin. (1) si (3) din Legea nr.76/2002 se considera indeplinita in situatia in care comunicarea prevazuta la aceste texte de lege se realizeaza prin transmiterea formularului corespunzator, in termenul prevazut la art. 10 alin. (1), respectiv alin. (3) din lege.

Termenul prevazut la art. 10 alin. (1) din lege se indeplineste la sfarsitul celei de a 5-a zile lucratoare, ora 24,00, din perioada de 5 zile lucratoare de la vacantarea locului de munca.
Perioada respectiva se calculeaza incepand cu data vacantarii, respectiv crearii locului de munca, in situatia in care aceasta data nu este declarata zi nelucratoare, sau cu prima zi lucratoare, in situatia in care vacantarea locului de munca s-a realizat intr-o zi declarata nelucratoare.

Termenul de o zi de la data ocuparii locului de munca, prevazut la art. 10 alin. (3) din lege, se indeplineste la sfarsitul primei zile lucratoare, ora 24.00, urmatoare datei in care s-a ocupat locul de munca in conditiile legii.

Platforma online pentru comunicare locuri de munca vacante si ocuparea lor

ANOFM a pus, de curand, la dispozitia angajatorilor Platforma Puls (ANOFM). In cazul angajatorilor care aveau cont pe platforma Servicii Online Angajatori, contul a fost migrat sau va fi migrat pe noua platforma. Iar in acest sens, vor fi notificati printr-un mesaj pe adresa de e-mail folosita pe vechea platforma.

Detalii despre Platforma Puls ANOFM gasiti aici: https://puls.anofm.ro

Autor: Elena Savciuc, Expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
*Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center
*Colaborator Revista Romana de Dreptul Muncii