contabun.ro

Potrivit prevederilor art.2 alin.(1) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
d^1) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice (nota: se aplica din 16.04.2022 – a se vedea art.II din Legea nr.24/2022).

Iar la art.13 alin.(1) si (2) din OUG nr.158/2005 aflam ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. Incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.

Insa, la alin.(3) de la art.13 regasim cateva exceptii de la regula de mai sus, durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare in cazul unor boli speciale, printre care, la lit.c), aflam ca pentru tuberculoza durata de acordare a concediului si a indemnizatiei se acorda pe toata perioada de tratament, pana la vindecare.

Vezi si:
*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

*Salarizarea in sectorul privat – ghid practic si modele documente editabile, actualizat la zi

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, actualizate la zi

Dupa cum se observa, acest tip de concediu medical intra in categoria concediilor medicale pentru incapacitate temporara de munca, iar la art.12 din OUG nr.158/2005 aflam ca indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca, cu exceptia indemnizatiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii nr. 136/2020;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. B si C si alin. (2);
c) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii nr. 136/2020.

Amintim si faptul ca dreptul la concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca in cazul tuberculozei se acorda fara indeplinirea conditiei de stagiu de asigurare (a se vedea art.9 alin.(1) din OUG nr.158/2005).

Prin urmare, concediul medical pentru tuberculoza este un concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, se acorda fara conditie de stagiu de asigurare si se suporta din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca de catre angajator, iar din ziua urmatoare celei suportat de angajator din bugetul FNUASS.

Autor: Elena Savciuc, expert legislatia muncii, membru UNELM
* Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center