contabun.ro

Prin HG nr.1447/2022 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.1186 din 9 decembrie 2022, incepand cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Codul muncii, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 18,145 lei/ora.

Elena Savciuc a mai publicat si:
* Salarizarea in sectorul privat – ghid practic si modele documente editabile
* Regulament intern: model si documente conexe
* Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare

Iar prin OUG nr.168/2022 privind unele masuri fiscal bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.1186 din 9 decembrie 2022, a fost majorat si salariul minim in domeniul constructiilor, de la 3000 lei, cat este in prezent, la 4000 lei de la 1 ianuarie 2023 si pana la 31 decembrie 2028, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna. Majorarea salariului se aplica exclusiv domeniilor de activitate prevazute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal.

Prevederile HG nr. 1071/2021, prin care salariul minim brut pe tara a fost stabilit la 2550 lei, si prevederile art. 71 din OUG nr. 114/2018, prin care salariul minim pentru domeniul constructiilor a fost stabilit la suma de 3000 lei, pana la 31 de decembrie 2028, se abroga incepand cu data de 1 ianuarie 2023.

Salariul minim in sectorul agricol si industria alimentara ramane la suma de 3000 lei.

Atragem atentia ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

Iar nerespectarea acestor dispozitii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2000 lei (a se vedea art.260 alin.(1) lit.a) din Codul muncii).

In cazul angajatorilor din domeniul constructiilor, nerespectarea prevederilor privind garantarea in plata a salariului minim de 4000 lei, atrage, pe langa amenda, si anularea acordarii facilitatilor fiscale (a se vedea art.XLI din OUG nr.168/2022).

Autor: Elena Savciuc, expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
* Experienta de peste 15 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center