contabun.ro

Incetarea raportului de munca dintre angajat si angajator reprezinta finalizarea relatiei de munca dintre cele doua parti si se concretizeaza prin incetarea contractului individual de munca.

Codul muncii prevede trei modalitati principale in care poate inceta contractul individual de munca(CIM) al unui angajat, dupa cum urmeaza:

1.incetarea de drept in cazurile stabilite prin lege

2.incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor la o data convenita de acestea, in care cele doua parti au ajuns la un acord comun privind incetarea raporturilor de munca

3.ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, prin demisie sau concediere, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

La incetarea contractului individual de munca, indiferent de motivul incetarii colaborarii dintre angajat si angajator, angajatorul este obligat sa elibereze angajatului anumite documente, astfel:

H.G. nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede ca, la incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata in cadrul companiei, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din Revisal.

Adeverinta de vechime este documentul oficial care atesta perioada in care angajatul a lucrat la un anumit angajator si furnizeaza informatii privind durata activitatii salariatului, functia/meseria, datele de identificare ale salariatului si ale angajatorului, informatii despre contractul individual de munca, salariul, vechimea in munca si in specialitate.

ReGES inseamna Registrul General de Evidenta a Salariatilor si este un sistem informatic gestionat de Inspectia Muncii, angajatorii fiind obligati sa inregistreze informatii referitoare la salariatii lor in acest sistem.

Extrasul Revisal confirma, in mod oficial, faptul ca angajatorul a inregistrat datele angajatului in sistem si ofera o imagine asupra istoricului sau contractual, privind: data angajarii, modificarile contractului,tipul contractului,norma de munca, salariul, functia/meseria, data incetarii, etc.

Ambele documente sunt importante pentru protejarea drepturilor angajatului, pentru ocuparea unui nou loc de munca, participare la concurs sau pentru accesarea anumitor beneficii sociale sau financiare.

In cazul in care fostul salariat solicita, in scris, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia un extras din registrul electronic de evidenta a salariatilor, datat si certificat pentru conformitate, sau o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul electronic de evidenta si din dosarul personal, termenul fiind de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

In cazul in care, la momentul solicitarii, angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, obligatia eliberarii adeverintei revine administratorului judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar, in termen de maxim 60 de zile calendaristice.

In situatia in care angajatorul este desfiintat fara ca activitatea acestuia sa fie continuata de un alt angajator, obligatia de a elibera adeverintele de vechime o au operatorii economici autorizati in prestarea de servicii arhivistice in a caror pastrare se afla documentele provenite de la angajatorul desfiintat. Serviciile prestate se efectueaza contra cost, pe baza unor tarife ale caror limite maxime sunt stabilite anual de catre Arhivele Nationale.

Fostii salariatii mai pot solicita angajatorului si documente din dosarul personal, in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre reprezentantul legal al angajatorului, termenul fiind de 15 lucratoare, in acest caz.

Chiar daca nu exista o reglementare legala care sa impuna, un document util la incetarea relatiei de munca este nota de lichidare.

Pentru angajator, nota de lichidare este o dovada a faptului ca societatea nu are datorii catre salariat, iar pentru salariat ca nu are debite neachitate catre companie, respectiv, ca a predat toate bunurile pe care le-a avut in folosinta pe parcursul raportului de munca (telefon, laptop, masina de serviciu, etc.).

Sursa: ITM Salaj