contabun.ro

Prin Legea nr.149/2025 pentru completarea art. 118^1 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se extinde dreptul salariatilor care au copii incadrati in grad de handicap de a beneficia de 8 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, fata de 4 zile cat prevedea Codul muncii inainte de modificare.

Legea nr.149/2025 completeaza art.118^1 din Codul muncii cu patru noi alineate alin. (4)-(7) care stabilesc urmatoarele:
– Salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 18 ani, incadrati in grad de handicap, beneficiaza de 8 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/2018, cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii.
– In cazul salariatilor care au in intretinere 2 sau mai multi copii incadrati in grad de handicap cu varsta de pana la 18 ani, suplimentar fata de cele 8 zile, pentru fiecare copil se mai acorda cate 2 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca.

*De aceste prevederi (2 zile suplimentar pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca pentru fiecare copil, pe langa cele 4 zile prevazute de Codul muncii) beneficiaza si salariatii care au in intretinere copii gemeni, tripleti sau multipleti cu varsta de pana la 18 ani, chiar daca nu sunt incadrati in grad de handicap.

– Cererea pentru a beneficia de acest drept va fi insotita, dupa caz, de certificatul de incadrare intr-un grad de handicap al copilului, eliberat in conditiile legii.

Legea nr.149/2025 pentru completarea art. 118^1 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr.936 din 09.10.2025 si este in vigoare din data de 12 octombrie 2025.

Redam mai jos art.118^1 din Codul muncii asa cum apare dupa modificare:
(1) La cerere, salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii.
(2) In situatia in care ambii parinti sau reprezentati legali sunt salariati, cererea prevazuta la alin. (1) va fi insotita de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte sau reprezentant legal, din care sa rezulte faptul ca, pentru aceeasi perioada, acesta nu a solicitat concomitent desfasurarea activitatii in regim de munca la domiciliu sau telemunca. In cazul in care parintele sau reprezentantul legal se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, declaratia pe propria raspundere a celuilalt parinte sau reprezentant legal nu este necesara.
(3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii care isi desfasoara activitatea in conditiile prevazute la alin. (1) au obligatia sa dispuna de toate mijloacele necesare indeplinirii atributiilor care le revin potrivit fisei postului.
(4) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 18 ani, incadrati in grad de handicap, beneficiaza de 8 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/2018, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii.
(5) In cazul salariatilor care au in intretinere 2 sau mai multi copii incadrati in grad de handicap cu varsta de pana la 18 ani, suplimentar fata de numarul de zile prevazut la alin. (4), pentru fiecare copil se mai acorda cate doua zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile prevazute la alin. (1) (3).
(6) Prin exceptie de la dispozitiile alin. (1), de prevederile alin. (5) beneficiaza si salariatii care au in intretinere copii gemeni, tripleti sau multipleti cu varsta de pana la 18 ani.
(7) Cererea prevazuta la alin. (1) va fi insotita, dupa caz, de certificatul de incadrare intr-un grad de handicap al copilului, eliberat in conditiile legii.

Autor: Elena Savciuc, Expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM
*Experienta de peste 17 ani in domeniul resurselor umane in companii cu peste 700 de angajati din industria prelucratoare, constructii si call center
*Colaborator Revista Romana de Dreptul Muncii