contabun.ro

Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor, incepand cu data de 15 august 2011, o versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic conform prevederilor HG 500/2011.

Aceasta versiune actualizata a portalului vine in sprijinul angajatorilor care folosesc modalitatea de transmitere on-line a registrului de evidenta a salariatilor ca o modalitate moderna si eficienta de lucru cu reprezentantii Inspectiei Muncii si in acelasi timp conforma cu normele legislative in vigoare.

In perioada urmatoare, versiunea actualizata conform prevederilor HG 500/2011 si versiunea de portal conform prevederilor HG 161/2006 vor functiona in paralel permitand astfel angajatorilor sa efectueze transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in conformitate cu prevederile  legale. Depunerea registrului in formatul prevazut de prevederile HG 500/2011 se va face conform termenelor legale prevazute de actul normativ.

Pentru transmiterea elementelor noi introduse conform HG 500/2011 se va folosi versiunea actualizata a portalului.

Metiune:  Odata efectuata transmiterea registrului in formatul stabilit prin ultima versiune de specificatii tehnice publicate pe www.inspectiamuncii.ro, specificatii  conforme cu prevederile  HG  500/2011, angajatorul nu va mai putea reveni la formatul anterior de registru (cel conform cu prevederile HG 161/2006). Acest lucru se impune pentru pastrarea integritatii si conformitatii datelor angajatorilor.

Sursa: inspectmun.ro

Intrebare
Care este numarul minim de zile de concediu de odihna care mi se pot da? Mai este valabila regula: minimum 15 zile o data, 20 de zile anual …

Raspuns:
Potrivit art. 148 din Codul Muncii, republicat:
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. …

Intrebare:
Am o nelamurire. Am nascut prematur, iar inainte sa nasc am avut 10 zile de concediu medical (fiind internata cu risc de avort). Cate zile de medical trebuie sa am pentru a putea sa imi depun cereea pentru a obitine indemnizatia pentru crestere copil. Multumesc.

Raspuns:
Potrivit art.15 din OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, indemnizatia pentru cresterea copilului se stabileste incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.

Iar potrivit art.23 din OUG nr.158/2005, actualizata, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea dumneavoastra, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art.24 din OUG nr.158/2005).

Daca dumneavoastra nu doriti sa efectuati toate cele 126 de zile calendaristice de concediu de maternitate la care aveti dreptul, conform OUG nr.158/2005, puteti intra in concediu pentru cresterea copilului incepand cu a 43-a zi calendaristica de la data nasterii copilului (durata minima obligatorie a concediului de lauzie este de 42 zile calendaristice).

Intrebare:
Buna ziua. Va rog sa ma lamuriti in legatura cu numarul de zile de concediu de lauzie. Ma intereseaza sa stiu la cate zile de concediu de lauzie am dreptul legal. Doctorul meu de familie m-a anuntat azi ca am dreptul la doar 42 zile de concediu de lauzie, chiar daca am intrat in concediu prenatal mai tarziu.

Raspuns:
Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate, potrivit art.23 din OUG nr.158/2005, actualizata, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea dumneavoastra, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art.24 din OUG nr.158/2005).

Concediul de lauzie trebuie sa fie de cel putin 42 de zile calendaristice si nu dooar  de 42 de zile calendaristice. Chiar daca ati optat sa intrati in concediul de maternitate mai tarziu, diferenta de zile, pana la 126 de zile calendaristice, o puteti lua dupa nastere. Apoi veti intra in concediu de crestere copil, daca indepliniti conditiile.

Plata contributiei asigurarilor sociale de sanatate pentru veniturile din conventii civile cade in sarcina persoanei fizice si nu a platitorului de venit.

Intrucat acest venit este tratat incepand cu 1 ianuarie 2011 drept venit din activitati independente, potrivit art. 52 si 52^1 din Codul fiscal, indiferent de tratamentul fiscal aplicat, aceasta noua abordare va produce efecte in ceea ce priveste obligatia ce revine persoanei fizice privind contributia asiguratului la asigurarile sociale de sanatate potrivit art. 257 alin. (2) lit. b) din Legea 95/2006.

Astfel, nu va mai putea fi aplicabila exceptia prevazuta de art. 257 alin. (2) lit. e) din Legea 95/2006 referitoare la nedatorarea contributiei in cazul cumulului unui venit din salarii cu un venit din alte surse supuse impozitului pe venit.

Sursa: casmb.ro

Intrebare:
Pensionarii cu pensii mai mari de 1000 lei pot redirectiona 2% din impozitul pe veniturile din pensii catre o entitate non-profit?

Raspuns:
Pana luni, 16 mai 2011, contribuabilii au optiunea de a redirectiona 2% din impozitul pe venit catre o entitate nonprofit.

Redirectionarea impozitului de 2% se poate face numai pentru sustinerea entitatilor nonprofit  care se infiinteaza si functioneaza in conditiile legii: asociatii, fundatii, organizatii sindicale, patronate, partide politice, asociatii de proprietari, case de ajutor reciproc ale salariatilor, in masura in care, potrivit legilor proprii de organizare si functionare desfasoara activitati nonprofit, inclusiv pentru cultele religioase recunoscute, iar sumele primite vor fi folosite in acest scop.

Redirectionarea poate fi facuta catre o singura entitate nonprofit sau unitate de cult iar optiunea se face fie pe formularul 230 „Cerere privind destinatia sumei reprezentand pana la 2% din impozitul anual si deducerea cheltuielilor efectuate pentru economisirea in sistem colectiv pentru domeniul locativ”, cod 14.13.04.13, pentru cei care au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, fie pe formularul 200 „Declaratie privind veniturile realizate” pentru celelalte categorii de contribuabili. …

Intrebare:
Buna ziua. Sunt angajata la o firma cu 8 ore si la o alta firma cu 2 ore. Ar trebui sa nasc la sfarsitul lunii aprilie 2011. Dar eu as lucra numai pana la sfarsitul lunii februarie. La firma cu 8 ore n-ar fi probleme, as intra in concediu medical, dar la firma cu 2 ore ar trebui sa-mi dau demisia, deoarece am inteles ca nu pot sa fiu in concediu medical la o firma si sa lucrez 2 ore la alta firma. Daca imi dau demisia mai beneficiez de indemnizatie? Va multumesc.

Raspuns:
Din prevederile OUG nr.148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului aflam ca este obligatoriu, pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil, ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului, persoana care va beneficia de indemnizatie sa fi realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal.

In conditiile in care dumneavoastra indepliniti aceasta conditie la locul de munca unde aveti functia de baza, veti beneficia de indemnizatia de ingrijire copil. …

Mai jos va redam modul de calcul si explicatiile privind indemnizatia de maternitate:

Indemnizatia de maternitate neta = cuantumul indemnizatiei de maternitate – CAS.

Cuantumul indemnizatiei de maternitate = media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiei  * 85% * numarul de zile lucratoare din concediul medical.

Media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiei = baza de calcul a indemnizatiei / zile baza de calcul.

Explicatii:
Baza de calcul a indemnizatiei = suma veniturilor realizate in ultimele 6 luni pe baza carora s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii.

Zile baza de calcul = numarul total de zile lucratare pentru care s-a achitat contributia in ultimele 6 luni.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul.

Concediul de maternitate are caracterul unui concediu medical. …

Intrebare:
Buna ziua. Sunt insarcinata in luna a 7- a. Voi naste probabil la sfarsitul lunii decembrie sau inceputul lunii ianuarie. In luna februarie a acestui an nu am avut venituri. Am incheiat un contract de munca la 31 ianuarie 2010 si am inceput unul nou la 1 martie 2010. Intre cele 2 contracte nu am avut indemnizatie de somaj si nici alt tip de venit. Va rog sa-mi spuneti daca mai beneficiez de concediu de crestere a copilului de 2 ani si de indemnizatia aferenta acestei perioade in cuantumul definit de lege. De asemenea, va rog sa-mi spuneti, daca pot plati retroactiv catre stat contributiile pentru luna februarie, astfel incat perioada de intrerupere sa fie considerata continuitate in munca si sa pot beneficia de acordarea indemnizatieie pentru cresterea copilului. Va multumesc

Raspuns:
Potrivit art. 1 alin. (1) din O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei. …

Intrebare:
Sotia mea este avocat de un an. Va rog sa imi spuneti cum se calculeaza indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul unui avocat si daca sint reguli separate in cadrul baroului. Copilul se va naste in februarie 2011 . Va multumesc .

Raspuns:
Potrivit art.87 alin.(1) lit.a din Statutul Casei de Asigurari a Avocatilor, avocatii au dreptul la indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicat, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Iar la alin.(2) al celuiasi articol aflam ca indemnizatiile prevazute la alin.(1) se suporta din sistemul de asigurari ale avocatilor, in raporta cu posibilitatile bugetare ale sistemului propriu de asigurari sociale ale avocatilor.

Si la art.80 alin.(1) lit.c din Statutul CAA actualizat, aflam ca asiguratii sistemului autonom de asigurari sociale pentru avocati au dreptul, in afara de pensii, si la indemnizatie pentru cresterea copilului pana la 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Prin Hotararea nr. 845Bis/11 septembrie 2010 …